2022年湖州产假最新规定是什么？工资怎么算？

　　湖州市职工产假是指在职妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育的人可以长到四个月。女职工享受产假不少于98天。那么2022年湖州产假最新规定是什么？工资怎么算？

　　一、2022年湖州产假最新规定是什么？

　　国家规定的98天和地方规定的30天共计128天。难产者，增加员工产假15天；生多胞胎，每多生一个婴儿，增加以及产假15天。在怀孕4个月内堕胎的女性雇员有权享受15天的产假，而在怀孕4个月内堕胎的女性雇员有权享受42天的产假。

　　产假及相关待遇按下列规定执行：

　　（一）正常进行分娩的，产后假不少于90天（含产前假15天）；

　　（二）早产或超期分娩7个月以上的，按正常分娩处理；

　　（三）分娩时剖宫产困难的，应增加产后假15天；

　　（四）分娩时难产助产，产后假增加7天；

　　（五）生多胞胎的，产后假增加15天；

　　（六）怀孕3个月以下就是流产（包括自然选择流产、人工流产），产后假20至30天；

　　(七)怀孕3个月以上、流产7个月以下、引产和产后休假50天;

　　（八）女职工因急产或者通过其他一些特殊原因未能在指定医疗卫生保健服务机构分娩的，按照规定从生育保险基金或者用人单位承担检查费、药费、手术费、住院费、治疗费；

　　九、产假期间，女职工的工资相同，不影响其福利待遇。

　　女职工产假期满仍需治疗的，按照我们国家相关疾病医疗管理规定办理。

　　关于女工劳动保护的特别规定

　　第七条规定女职工进行分娩可以享受98天产假，其中包括产前可休假15天；难产，产假时间增加15天；如果你生了多胞胎，每多生一个孩子，产假以及增加15天。

　　怀孕4个月流产女工享受15天产假；怀孕4个月流产女工享受42天产假。

　　二、2022年湖州产假工资怎么算？

　　女职工在产假期间按规定享受生育津贴，按本单位上一年度职工月平均工资计发。每日假期工资=上一年度一年度企业职工月平均缴费标准工资/30天，如孕妇参保人，上一年度个人缴费管理工资为5000元。根据目前最常见的单胎晚育、独生子女、剖腹产，至少可休息140天（最多可休息170天）。这意味着在140天的产假期间，她有权领取5000/30×140天的产假津贴=23333元。虽然因为生育而没有工作，但也享受着工作期间的工资。

　　缴纳生育保险和社会保障生育津贴的，单位不需要单独支付工资。

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