虽然现在的年轻人生活压力很大,生个孩子都要考虑工作问题,如果找不到工作的话,生活就会陷入一片混乱,现在国家对女员工的生育政策很好,怀孕生产不仅有产假还有补贴。那么,放假期间生孩子算产假吗?女职工休产假有什么规定?下面就让小编来给大家说道说道。
一、放假期间生孩子算产假吗?
在放假的时候生孩子也会计算进产假时间里的。
根据《劳动保险条例细则》,女性员工的产假,不管是正常生产的,还是小产的,都是包括周日和法定节假日。
因此,产假包括国家法定假日,若产假跨越两个周末及法定假日,则视为产假,若产假为双休日或法定假日,则产假将延长至休假期满。员工在产前有15天的假期,如果是难产还可以延长15天的产假。
二、女职工休产假有什么规定?
根据国家有关法律,女职工的产假应不少于90天以,包括产前休息的15天。如果是难产,可以延长15天的产假。多胎分娩时,每多生一个孩子,可延长15天的产假。在产假时,劳动者参加了生育保险,那么社会保险机构要给予其优待;未参加生育保险的劳动者,其产假期间的工资将由雇主承担。
如果在妊娠4个月内流产,可享受15-30天的产假;妊娠超过4个月的,产假42天。在产假的时候,薪水照常发放。
另外,各地对晚育员工也有一定的奖励假。比如北京市规定,对24岁以上晚育女性劳动者,可以享受30天的奖励假,男性员工也是可以享受的;如果不休息,则会根据一个月的工资来发放。
女性员工在产假期间享有的薪酬,与企业、事业单位的薪酬是不一样的。单位为女性员工提供的生育保险,其在产假期间的工资,由生育保险公司按照有关规定发放。未给女性员工投保的单位,由单位承担其薪酬。
三、产假怎么休最划算?
国家的基础产假天数为98天,但却没有规定该如何休,什么时候休,从目前的情况来看,各省的法定产假一般都在128到188天不等,这还不包括法定节假日和周末,也就是说,如果把产假的假期缩短的话,可以休的更多。
1、教师职业
教师在三月上旬或九月中旬请产假是最好的选择,因为这样可以避免把寒假和暑假算进来,所以总体休假的时间要长一些。
2、剖腹产人群
剖腹产是可以自己控制生产时间的,因此,剖腹产假的时间比较灵活,可以提前算出什么时候休假时间会比较长。
3、年假
产假不会影响到女职工的年假,也可以用来做产检,这是因为积攒的年假并不一定用在产假上。
4、周末假
如果公司能调休,可以在预产期的前两周安排一天的休息日,然后把补班的时间调到预产期那一周,这样就能钻个空子。
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