广东育儿假10天必须连着休吗？具体有哪些变化？

　　育儿假是在孩子出生后，给夫妻双方每年一定的天数，用来照顾、陪伴孩子成长，是产假、陪产假之外的一种。广东的育儿假给了父母双方都有10天。下面让小编来为你介绍一下吧！

　　一、广东育儿假10天必须连着休吗？

　　广东的育儿假不需要一次性休完，可以根据养育宝宝的实际需要去分散休假。而且这个育儿假的假期为工作日，不包含节假日。换言之，十天的育儿假可以一次性休完，同时也可以根据用人单位和职工的具体需要进行商定。育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含从属关系，自然而然也就不与公休假相互抵扣。

　　况且第三十条第二款规定的10天的育儿假，并没有明确否包括法定节假日及休息日，但我们的理解是，育儿假并没有规定应一次性休完，因此可以分开择时来休，如不剔除节假日，则相较于连续休的人而言会产生不公平。

　　本条例中，如果是与健康、康复有关的假日、福利，比如产假以及与产假相关的80天奖励假，其与生育及生育的康复密切相关，强调的是身体恢复时间长度的合理性，且本身要求连续计算，因而不应剔除节假日。

　　二、具体有哪些变化？

　　1.再婚的夫妻可以生三胎。条例明确规定再婚的夫妻可以生育三个子女，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行加总合并计算。

　　2.也没必要再交社会抚养费。条例删除了一系列与三胎政策不相适应的制约措施，包括删除了征收社会抚养费等一系列繁琐的内容。

　　3.新增育儿假护理假。根据条例修改规定，女方在国家规定的98天产假的基础上，再享受80天的奖励假，一共178天，男方则可以享受15天的陪产假。

　　4.如果双方养娃有压力，政府可以分担一定的费用。.如果双方养娃有压力，政府可以分担一定的费用。条例新增加了很多鼓励生育的措施。提出各级政府可以通过在财政收入、税收和工作就业等方面来采取一定的措施，从而减轻家庭因养育宝宝而带来的过大经济负担。

　　5.托育将更加方便。鼓励一些事业单位机关成立一些托育服务，有条件的向附近的居民开放。还成立一些托管班，减轻育儿的负担。

　　广东这次推行的10天育儿假，都是带薪休假。这样的消息一出，使得3岁以内宝宝的父母每年又多了10天的假期，可以更好地陪伴孩子，缓解工作上的压力。这能够给孩子和整个家庭带来温馨和帮助。

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