育儿假工资发放标准是怎样的？2022年育儿假新规是怎样的？

　　从今年八月开始，新修改的《人口与计划生育法》中，明确提出了在有条件的地区实行育婴假的政策，到现在为止，至少25个省已经制定了一项规定，规定在孩子3岁以前，父母可以享受5-15天的育儿假；安徽和重庆的规定，可以把孩子的年龄提高到6岁，下面，我们一起了解一下，育儿假工资发放标准是怎样的？2022年育儿假新规是怎样的？

　　一、育儿假工资发放标准是怎样的？

　　目前，按照全国卫生健康委员会发布的相关规定，法定产假期间，员工的出勤、工资、奖金等福利都是正常发放，不能因休假而减少。

　　有些地方也在考虑分担育儿假的人力费用，但是现在还在摸索中。

　　在具体的薪酬计算方面，大多数地方的法定产假的预设时间为上班时间。

　　在一些地方，比如重庆，则视具体情况而定。

　　例如，配偶休育儿假到孩子满一周岁时，每月的工资不能低于其假期之前的基础工资的75％，并且不能低于本市当年的最低工资水平；一方在其子女未满6周岁之前，每年有5至10天的育婴假，其享有与在岗职工相同的待遇。

　　为了缓解我国企业及多子女家庭的经济压力，湖南等8省也在积极探索建立养老保险制度，并将假期劳动成本分摊机制进一步完善。

　　二、2022年育儿假新规是怎样的？

       2022年育儿假新规：

　　1.在怀孕、产期和哺乳期，不得减少女职工的基本工资，也不能取消其劳动合同；

　　2.对不满1周岁的妇女，其工作单位应当为其提供两次母乳喂养，其中一次为30分钟，其中包括人工喂奶，多胎的话，每多生一个宝宝，母乳喂养的时间就会延长30分钟，女性员工每天两次母乳喂养的时间可以合并计算，哺乳期和上下班期间的哺乳期作为工作时间，女职工在哺乳期间，其工作单位不得安排其从事国家规定的三级劳动强度劳动和哺乳期禁止的劳动，不得延长其工作时间，并不应安排其参加夜间劳动。

　　由于多数新的育儿假政策刚刚出台，相关的实施与指引还未最终敲定或颁布，执行工作尚不健全。

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