年假产假,这是很多职场妇女所关心的,有些单位以年假为理由:“累计工作一年内未满者,累计病假累计超过2个月者,不享有年假”,也不给予女性产假,合理吗?下面一起看看,年假产假可以一起休吗?产假是带薪休假吗?
一、年假产假可以一起休吗?
对于这个问题,可以很清楚的回答:产假和年假不相抵触,请了产假,但年假仍然有效,《职工带薪年休假条例》的第4条第1款,清楚地表明,不能享有年假的条件是:
1、职工在法定节假日期间享有假期,但休假时间超过年休假的;
2、员工连续20天请病假,但未按规定扣薪;
3、累计工作一年内未满者,累计病假累计超过2个月者;
4、累计工作10年不足20年者,累计请病假累计超过3个月;
5、累计工作超过20年者,累计请病假累计为4个月,
产假并不包括在内,而产假又不是病假,与病假也是两回事,《女职工劳动保护规定》是我国为了维护妇女的合法权益,缓解和解决妇女劳动、工作中遇到的困难,维护妇女的身体健康而制订的。
产假与年假不相抵触,在产假期间,女职工与单位的劳动关系依然存在,不会影响到妇女产假回来后可以继续享受年假。
当然,单位有权利作出以下的规定:员工的休年假不能与工作时间发生冲突,雇员的假期与工作日程相抵触,可以在适当的时间前不给予假期。
二、产假是带薪休假吗?
1、产假通常指的是带薪的假期,在职工符合法定条件生育子女的情况下,女性可以适当延长产假,而男性可以享有产假,给员工提供15天的产假,并按月支付。
2、《女职工劳动保护特别规定》的法律依据。
第七条妇女怀孕期间,可享有98天的产假,包括孕期15天的假期;生产困难者,可延长产假15天;如果有多胎,则每多生一个孩子,可以延长15天的产假。
妇女在妊娠4个月内堕胎,可享有15天产假;妊娠4个月内发生流产,可享有42天的产假。
三、女职工产假期间的工资如何计算?
劳动者在法定休假、婚丧假、合法参与社会活动的情况下,按规定发放工资,任何符合有关产假的法律和法规的妇女都应当享有其本人的工资,同时,任何单位也不能因产假而解雇女性员工,也不能单方面解除劳动关系,女性员工在产假期间享有的薪酬,与企业、事业单位的薪酬是不一样的,单位为女性员工提供的生育保险,其在产假期间的工资,由生育保险公司按照有关规定发放,未为女性员工投保的单位,由单位承担其薪酬,这是基础薪金,其它的额外工资,根据企业的实际情况,有不同的规定,由公司决定。
以上是年假产假可以一起休吗?产假是带薪休假吗?的介绍,谢谢观看!
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