生育津贴双方都能领吗？怎么领？

　　为了国计民生，国家法规规定了生育津贴，夫妻双方都是可以领取到生育津贴。不过对此人们也存在很多的疑惑，这其中也有一些限定的条件，需要人们进行了解。这样人们才能够更好地去领取到属于自己的生育津贴。关注文章我们去看一下生育津贴双方都能领吗？怎么领？
　　一、生育津贴双方都能领吗？
　　如果夫妻双方都符合国家规定的领取条件，就可以享受生育津贴。在中国，生育津贴是在以下条件下发放的：
　　1、女员工在生育期间休产假可以享受生育津贴；
　　2、一般来说，如果你已经不间断地支付了至少12个月的缴款，并且没有停止支付，你就有权获得生育津贴。如果用人单位为员工购买了生育保险，员工在生育期间有权享受生育津贴，如果员工的非就业配偶按照国家规定购买了生育保险，也从配偶的生育保险中支付。男性如果是交了生育保险的话，只可以领取计划生育费用和晚育津贴，但不能享受生育津贴。

　　二、生育津贴怎么领？
　　有三种方式可以获得生育津贴：1、一次性支付；2、按产假天数计算的生育津贴；3、一次性支付分娩期间的营养补助费。生育津贴的计算方法主要是根据用人单位在分娩（流产）当月支付的平均工资，并按照规定的假期计算和结转。计算公式是用人单位每月/30天支付的平均工资乘以休假天数。休假天数主要细分如下：
　　1、90天的普通产假(包括产前检查15天)。
　　2、独生子女育儿假延长35天。
　　3、晚育的额外假期为15天。
　　3、难产、剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。
　　5、对于多胞胎，每增加一个孩子，应增加15天。
　　三、生育津贴是什么？
　　是一种收入支持福利，支付给因生育而缺勤的工作妇女。对已参加生育保险的人员，按用人单位上年度职工月平均工资从生育保险基金中支付生育津贴。支付生育津贴的情况：员工有权因生育、计划生育活动休假以及法律或法规规定的其他情况而享受产假。如果员工不同意享受生育保险的权利，他或她有权向用人单位或社会保险局提出。如果员工不同意享受生育保险的权利，他或她有权向用人单位或社会保险局提出。如果参加生育保险的女职工的产假工资低于她休产假前的工资，她有权向用人单位要求赔偿。中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费；职工不缴纳生育保险费。
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