育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？

　　自我国三胎政策开放以来，为了提高生育率，还有许多福利同步进行，育儿假也是其中之一。那么育儿假扣工资吗？上海育儿假相关政策有哪些？

　　一、育儿假扣工资吗？

　　不可以。本条例规定：“育儿假期间的工资按正常出勤人员应得的工资标准发放。”

　　假期工资的计算基数为工人岗位对应的正常出勤月工资。不包括年终奖金、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况。

　　二、上海育儿假相关政策有哪些？

　　规定：“符合法律、法规规定的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可享受五天育儿假。”

　　首先，享受育儿假的前提基础条件是合法进行生育。所谓“一对夫妇可以生三个孩子”，是根据孩子的数量而不是胎儿的数量来计算的。

　　事实上，无论是第一个还是第三个，只要是合法生育的夫妻，都可以享受育儿假。在享受假期方面，没有条件限制在上海缴纳社保或户籍。孩子出生前领取结婚证的生育方式是合法生育，未婚先育不符合享受育儿假的条件。

　　其次，“双方可以享受每年五天的育儿假，直到孩子年满三周岁。”，这里的“每年”指的不是自然年，而是自然年。“周年”。

　　例如，如子女在2021年12月1日出生，周年纪念日为2022年11月30日,双方可享受5天的育儿假。以此类推。

　　第三，年度育儿假原则上应在当年可以使用，可连续使用或分散使用。为劳动者照顾婴儿提供便利，设置育儿假的目的。《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿护理服务发展的指导意见》指出，"鼓励地方政府探索实施与婴幼儿护理服务相关的育儿假和产假。”

　　为了尽可能方便劳动者照顾婴幼儿，也为用人单位安排工作，无论是连续使用还是分散使用。

　　其四，育儿假按照计划生育的子女进行数量以及计算天数。例如，两名三岁以下的儿童有权享有10天的育儿假。

　　另外我们需要注意的是，生育假自新修订的《条例》实施之日起开始实施。那么，11月25日，如果孩子不到三岁，父母也能享受育儿假吗？你可以根据孩子的实际年龄休育儿假。例如，如果一个孩子的实际年龄已经超过一岁，还不到两岁，父母双方也可以在两周年期间享受五天的育儿假。以此类推。

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