产假是怀孕了可以休还是生产后可以休？期间有工资吗？

时间：2022-07-13 10:33:09

作者：银子

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　　对于每一个年轻的家庭来说，能够有下一代都是一件幸福的事情，虽然现在年轻人的生活压力大，很多人恐惧生孩子，但是国家在生育方面的政策福利待遇还是比较好的，如果是正常生育的员工，那么在生孩子的时候是可以休很长一段时间产假的，那么产假是怀孕了可以修还是生产后可以休？期间有工资吗？

　　一、产假是怀孕了可以休还是生产后可以休？

　　产假是每一个生育的女职工都该享有的正常待遇，它是国家赋予生育女职工的权利义务，所以在怀孕的时候是可以休产假的，并且产假是通过立法规定的，企业不得不遵从律法，让员工休假安心待产。

　　正常情况下来说，国家法律规定的产假是98天，是在分娩前半个月开始一直到分娩后两个半月，所以说产假是在即将生产的时候就可以开始休了，一直休到生产后两个半月的时间，当然有每个地区还有鼓励生育假，一般鼓励生育假有60天到80天不等，这个根据每个地方的政策不同而定，所以产假和生育假其实是可以连着休的，有些地方的产假总共有158天，而有的地方有188天，都是从分娩前半个月一直到分娩后，直到产假休完为止。

产假是怀孕了可以休还是生产后可以休

　　二、产假期间有工资吗？

　　产假期间是有工资的，这个是国家劳动法中明确规定了的，在女职工产假和育儿假期间，员工的工资，福利待遇和奖金要正常发放，因此产假期间是有工资的，但是因为目前很多在职女职工都会由企业购买社保，而社保里面包含了生育保险，所以一般情况下，员工可以凭借生育保险来领取一笔生育津贴。

　　如果是凭生育保险领取了生育津贴的员工，那么在休产假的时候，企业将不会再发放产假工资，但如果职工没有领取生育津贴或者达不到领取的条件，那么就必须由企业在职工生产假期间，按照之前的正常工资标准来发放即可，相当于说生育津贴就是产假工资，但生育津贴严格来说又不是产假工资，只不过生育津贴和产假工资是不能共存的，一般会优先选择生育津贴，再考虑产假工资。

　　而产假工资的发放标准是员工在休产假之前的工资，如果是固定工资，那么就按照正常的工资来发放即可，如果是计件工资，那么就要按照职工休产假前三个月的平均工资作为标准来发放。