增加育儿假10天对我们有什么好处？辽宁省休育儿假十天扣奖金吗？

　　有没有听说过育儿假？现在很多地方都有了更多的假期，比如广东，辽宁，有一个新的规定，那就是给孩子放十天的育儿假，这对上班的人来说，无疑是一个好消息，那么，增加育儿假10天对我们有什么好处？辽宁省休育儿假十天扣奖金吗？

　　一、增加育儿假10天对我们有什么好处？

　　如果我们公司的员工延长了十天的育儿假，那我们就可以不去上班了，这对很多上班族都是非常的欢迎的，我们还可以带着孩子，只要能多休息一天，我们就会很高兴。

　　二、增加育儿假需要扣除工资吗？

　　现在不需要从我们的薪水中扣除，毕竟现在是法定节假日，不用太过担心，如果增加了育儿假，担心我们的薪水就会被扣掉，根本不用这样考虑。

　　三、辽宁省休育儿假十天扣奖金吗？

　　辽宁省不能从休产假中扣减奖金。

　　辽宁省近日颁布了《辽宁省人口与计划生育条例》，其中明确提出，要健全鼓励生育的政策，对未满3周岁的夫妇，每年可享受累计10天的育儿假。

　　该法规对支持生育做出了多项规定，其中包括孕妇的配偶在享受国家规定的休假之外，可以享受20天的护理假；三周岁以下的夫妇，每年可享有连续10天的育儿假，假期期间工资照常发放，福利不变；市、县政府在配租公共租赁住房时，对有未成年子女和符合当地住房条件的家庭，可以在户型选择上按未成年子女人数给予相应的优惠。

　　四、育儿假十天扣绩效吗？

　　育儿假要从员工的绩效工资中扣除。

　　绩效工资是按照工作成绩来决定的，因此，在产假和婚假中，都要从绩效工资中扣除。根据有关法律法规，在产假期间，用人单位应当按照法定的时间向职工支付其工资。工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和津贴。生育保险资金的收缴、支付和管理，是由劳动行政部门下属的社会保险管理机构负责的。

　　业绩报酬可以分成若干个主要的类型：

　　1、第一类比较简单，按业绩评定的结果划分为若干级别或级别，每个级别和级别对应一定数额的业绩报酬；

　　2、第一类是按照总的绩效工资来决定是否能够获得全部的绩效工资；

　　3、还有一种是按照绩效的不同，按照一定的绩效水平来确定绩效工资的。

　　【合法原因】

　　《企业职工生育保险试行办法》（试行）

　　第五条妇女按照法律、法规规定生育子女。产假期间的孕产妇补贴，按上一年度职工月平均工资计算，并由生育保险公司支付。

　　以上是增加育儿假10天对我们有什么好处？辽宁省休育儿假十天扣奖金吗？的介绍，谢谢观看！

　　推荐阅读：

　　广东育儿假怎么落实？有哪些新的规定？

　　10天的育儿假是强制执行吗？单位不批育儿假有什么法律后果？

　　广东新增育儿假红头文件有什么内容？育儿假有那些好处？