育儿假不批假算不算违法？怎么规定的？

　　孩子降生到这个世界之后，父母们需要花费一定的时间精力去陪伴自己的孩子，哺育孩子长大成人。而国家也制定了育儿假期，这是一种人文关怀的体现，也是人们合法的权益。接下来通过文章我们去看一下，育儿假不批假算不算违法？怎么规定的？
　　一、育儿假不批假算不算违法？
　　各省市颁布的人口和计划生育条例是具有法律效力的地方法规。各省和各市只需执行这些条例，不需要其他相关文件。公司员工按照规定休育儿假，如果公司不执行，就是违规；如果公司拒绝执行，员工可以向当地工会或人力资源部门反映，或向人力资源部门申请劳动调解。育儿假是强制性的，必须由公司强制执行。这是工人应该享有的假期，就像他们有权享受蜜月假、产假和其他假期一样。夫妻双方每年有5至15天的育儿假，直到孩子3岁，在重庆和安徽地区，孩子的年龄降低到了6岁。一些地区还明确指出，假日工资、奖金和福利被视为等同于出勤。如果该机构拒绝执行，建议与该机构的上级行政部门联系，以保护自己的合法权益。

　　二、育儿假怎么规定的？
　　女职工有权享受98天的产假，其中15天可在分娩前使用。如果是难产，产假延长15天。如果是多胞胎，每一个新生儿的产假延长15天。如果在怀孕四个月前流产，产假为15天。对于怀孕四个月后的流产，产假为42天。对于晚产，产假由各省、自治区、直辖市根据自己的计划生育规定批准。职工有权获得的生育津贴的计算方法是：职工在生育或采取计划生育措施时上一年的平均月薪除以30，再乘以所获假期的天数。在产假期间，用人单位每月以职工的初始工资为基数支付生育津贴，之后由社保机构按规定转给用人单位。社会保障局在允许的情况下，可以指示金融机构直接向职工支付生育津贴。
　　三、育儿假是带薪的吗？
　　休产假的女职工可领取工资。根据劳动保护规定，用人单位在职工产假、哺乳假期间不得降低职工的基本工资，但实际上职工在产假期间领取的工资通常不是月工资，而是相当于用人单位上年度职工月平均工资的生育津贴，如果生育津贴低于职工的工资，由用人单位补足。如果生育津贴低于女职工本人的工资，雇主会补足差额，但超出部分不会被扣除。一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假既有妈妈，也有爸爸。
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