育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？

时间：2023-07-27 14:52:45

作者：银子

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　　其实截止目前为止，国家的三胎政策已经开放了一年多的时间，很多人对于三胎政策附加的一些福利和待遇都已经有了一定的了解，在所有的政策中，最明显的一个就是子女三周岁以内的话，父母双方是可以享受育儿假的，那么育儿假没有绩效工资吗？它是怎么规定的？

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　　一、育儿假没有绩效工资吗？

　　可以很肯定的是育儿假是有绩效工资的，育儿假是地区颁布的政策，它和产假有区别，也有共同点，育儿假和产假的区别就是产假是通过立法规定，是地区和企业必须要执行的一种强制性政策，所以在产假期间用人单位是必须要为员工发放产假工资的，当然如果有生育保险的话，就可以直接由生育保险基金来支付生育津贴。

育儿假没有绩效工资吗

　　而育儿假并没有通过立法规定，但是国家鼓励地区实行育儿假，而地区在各省市计划与生育条例中有明确规定，只要夫妻双方符合法定法规生育子女，那么在子女满三周岁以前，夫妻双方每年可以累计享受10天到15天的育儿假。

　　因为每个地区的政策不同，所以育儿假的天数也就不同，因此只要是人口与计划生育条例中有明确规定的，那么用人单位也必须按照地方政策来执行，所以在育儿假期间，员工的工资，奖金和绩效等也应该按照休假之前的正常标准来发放，因此育儿假是有绩效工资的。

　　二、育儿假是怎么规定的？

　　先说一下育儿假的天数，因为每个地区的政策不一样，育儿假的天数也就不一样，但是总体来说相差不大，基本上在10~20天之间不等。

　　当然享受育儿假的条件也有规定，夫妻双方符合法定法规生育，也就是说夫妻是合法生育子女，并且符合计划生育条件的情况下，子女在满三周岁之前，每年可以累计享受10天到20天的育儿假。

　　关于育儿假的计算方式的规定是以子女周岁来计算的，而不是以自然年来计算的，也就是说从子女出生的那一天起，到下一周岁的时间点为一年，以此类推，在三个这样的周期内，夫妻双方都可以享受育儿假。

　　最后就是育儿假的休假方式，育儿假是夫妻双方都有的假期，在休育儿假的时候，员工要和单位协调，并主动向单位申请，可以分批次休，也可以一次性休完，但是需要注意的是，育儿假只能在当年度内休完，不可以延续到下一年度。