李女士一直在一家用人单位工作,怀孕后开始休产假。休假期间,单位未给李女士支付工资,因此李女士与单位发生了冲突。但单位声称已经为李女士申报了生育津贴,而且李女士一家领到手了,所以单位无需再付工资了。那么生育津贴里面包含工资吗?可以同时领取吗?今天我们就来为宝妈们解解惑。
一、生育津贴里面包含工资吗?
要回答这个问题,我们要先了解生育津贴和产假工资的区别
1、发放单位不一样
生育津贴是由社保部门进行发放的,而产假工资是女性生孩子期间,由用人单位发放给女职员发放的薪资。
2、性质不一样
生育津贴:在职女性由于生育不在岗期间,根据国家相关政策,给予生育女性的生活费用;
产假工资:国家规定在职女性怀孕或休产假期间,所在单位不能降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动关系。产假工资是用人单位给休产假期间的女职工所发放的工资;
3、范围不一样
生育津贴里包含产假工资;
二、生育津贴和产假工资可以同时领取吗?
尽管生育津贴和产假工资两者并不一样,但是经常会合为一谈,换句话来说就是,不少用人单位只发放了生育津贴,并没有产假工资这一说。
我们先来看看生育津贴的计算公式,生育津贴=所在单位上年度职工的月平均工资÷30(天)×产假天数
一般情况下,要是生育津贴比职工的平均工资水平要高,那么用人单位不用额外给女职工发放产假工资,但要是生育津贴比职工的平均工资水平要低,那么用人单位就需要把职工差额补齐。
根据《劳动法》规定,要是用人单位并没有为女职工缴纳生育险,或者由于缴纳时间不满足政策要求,不符合申领生育津贴的条件,那么用人单位则需要给女职工发放产假工资。
综上所述,生育津贴和产假工资不可以同时领取。
三、女职工休产假期间,其产假工资包括奖金及补贴吗?
答案是,应该包括!
根据相关政策规定,女职工的原工资标准,是指女职工在休产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资,按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时和计件工资,以及奖金、津贴等等。如果女职工休产假前在用人单位工作不够12个月的,则按照她实际参加工作的月份数来进行计算。
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