工资一月8000产假工资怎么发？所有单位都一样么？

　　女职工在产假期间也是会有工作的，这一点毋庸置疑。那么，产假期间工资的方法形式，是一个令人非常关注的问题。那么，工资一月8000产假工资怎么发？所有单位产假工资都一样么？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、工资一月8000产假工资怎么发？

　　在2014年发布的《产假工资》中，就已经明确规定了工资发放的具体数额，不过具体的薪酬是多少要跟企业的基本工资以及社会保险部门的缴费基数相关。如果产假为178天，每月出勤22天，那么月薪8000元的产假工资，总计65471元。

　　1、保胎假：请假的时候，可以按照病假的标准进行工资发放，但要有医院出具的证明。

　　2、产前15天的工资标准：按照当月实际工资的80%进行发放。

　　3、产后假：可以领取生育津贴，它是属于政府的福利补贴，不过要注意，生育津贴和产假的工资不是同一个概念。这两样东西是不能同时领取的。

　　4、哺乳假：如果是6个月的假期，那么按照薪水的80%进行发放，如果往后延长假期，则按实际工资的70%进行发放。

　　二、所有单位产假工资都一样么？

　　尽管有不同的法规，但很多单位的产假工资发放都有自己的标准。毕竟中国是一个大国，一个地区的体制必须要顾及到当地的经济和人民的生活水准。并非所有单位的产假工资都是一样的。产假的工资是根据员工所在单位的基本工资以及本月向社会保障部门申报的工资基数来确定的。

　　如果公司的基础薪资高于所申报的基础，并且在休产假前公司已经向员工支付了一笔钱，那么实际的工资很有可能会超过生育津贴，不过按照规则，这一比例不会被克扣。

　　但如果公司的底薪或申报的底薪较低，则可享受到的生育津贴就比较少。因此，每个单位的产假工资都是不相同。

　　三、产假期间工资如何计算？

　　每个人的薪水都不一样，所以产假的工资也会不一样。虽然大家的薪水不一样，却都是按照一定的标准来计算的。那么，在产假的时候，工资又是怎么计算的？

　　产假的时候，工资是根据女职工自己生产的月份缴费基数除以30，然后乘以产假的天数来计算的。生育津贴可以用来当做女员工在产假期间的工资形式先进行发放，如生育津贴少于本人的工资，则由单位进行承担。

　　总而言之，每个地区的都有些不一样，薪资水平不一样，所以计算起来得到的结果也会不一样，大家需要灵活的进行。

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