虽然现在三胎政策开放,但很多家庭还是会没有时间陪孩子,因为生活的压力不断的在加大,大部分年轻人的重心都在工作上面,挣钱养家,不是一句轻飘飘的话,那是承载了整个家庭的压力,所以国家鼓励地方实行育儿假政策,目的就是想要家长多陪一下孩子,见证孩子的成长,那么广东省育儿假单位必须执行吗?有多少天?
一、广东省育儿假单位必须执行吗?
育儿假其实和产假是有一定区别的,产假是通过立法规定的,企业不得不执行,并且是全国统一的,但是育儿假是国家鼓励地方执行的,地方可以选择不执行,所以如果地方没有修正人口与计划生育条例的话,企业也可以不必执行,但是目前为止很多地方都已经修定,并确立了省市人口与计划生育条例,将育儿假写进条例里面,所以已经实施育儿假的地方,企业就必须要执行。
但是如果员工没有主动申请休育儿假的话,企业也不会主动给员工放假,所以如果员工想要修的话,一定要自己提出申请,并按照公司的规章制度来写申请书或者请假条,然后和用人单位协调休假的时间和长短,一旦员工提出申请用人单位就必须要答应,不过用人单位也可以有权利调整员工的育儿假时间。
二、广东省育儿假有多少天?
在2022年新规定中,广东省的育儿价一共是10天,在广东省人口与计划生育条例中规定,子女在三周岁以内,父母每年可以累计享受10天的育儿假,所以大家可以放心休假,育儿假是累计10天可以一次性休完,也可以分批次休完,但是累计的育儿假是不能到下一个年度的。
育儿假是以子女的周岁来界限的,而不是以自然年为界限,比如说你的子女是20 21年5月31日出生的,那么到2022年5月31日就是一个年度,在这一年这个周期内可以累计享受各10天的育儿假。
而下一个年度就是从2022年5月31日到2023年5月31日,一直到2024年5月31日止,之后就没有育儿假了,所以如果是这个周期内休假的父母,就必须要在2024年5月31日之前将育儿假休完,超过5月31日没有休完的育儿假也视为自动放弃,在这一点上面大家一定要注意一下具体的时间,千万别超过限定日期。
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