陪产假2022年最新政策是什么？陪产假工资怎么算？

　　对于妈妈来说，生孩子是非常辛苦的一件事情，需要怀胎10月还需要生产，所以妇女也是经历了很多辛苦的。在养育孩子的过程当中，自然是希望另一半能够陪着自己一起面对，所以对于男性职工来说，陪产假也是非常重要的。那么陪产假2022年最新政策是什么？陪产假工资怎么算呢？我们一起来了解一下吧。

　　一、陪产假2022年最新政策是什么？

　　1、陪产假时间

　　目前在法律上并没有详细的规定，陪产假的时间只能够休晚一两天假30天，不过也有一些地区会有自己的规定，男职工能够享受10天的护理假。比如在北京男性就只有7天的陪产假，所以都是因地而异的。

　　2、7天时间过得非常快，如果大家非常显瘦的话，也是很快就会做完的，所以陪产假也是不能延长的。如果大家想要延长，陪产假就需要申请一病假或者是提前休年假。

　　当然国家也另外有规定晚日陪产假，不过只能够夫妻双方有一方能够享受到，也就是说如果女性享受了，男性就不能享受，如果男性享受了，女性就不能享受。在分配晚育假期的时候，夫妻双方也要做好相关的安排，其实晚育陪产假跟晚育假都是一样的，都只有30天。

　　二、陪产假工资怎么算？

　　对于参加了生育保险的男性职工来说，在休陪产假的时候，所发的工资都是由生育保险基金来发的，工资的标准是按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数来进行计算的，比如相关的单页尾或者是企业没有参加生育保险，那么这些东西就需要有企业来进行支付。

　　不过大家需要注意的事情是有很多地区，其实男士是没有赔偿假的，一旦大家要休陪产假，就需要根据病假的标准来申请相关的假期，在假期期间也是没有工资的，而且因为出勤率不够，所以也会扣除对应的基本工资。所以陪产假到底有没有公司要看大家的单位当地是怎么去规定的？不过大家有不清楚的可以去咨询当地的相关工作人员。

　　总之不同的地区对于陪产假的规定是不一样的，大家可以去咨询自己与公司对于赔偿价是怎么约定的，也可以去咨询社保部门，但是，大家要提前弄清楚自己有没有依法缴纳生育保险，如果没有缴纳生育保险的话，也会造成一定的资金损失。

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