产假和育儿假一定要连休吗？两者的区别在哪里？

时间：2022-07-10 17:02:27

作者：小意

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　　当准妈妈怀孕之后可以享受很多的假期，比如产假、保胎假、哺乳假、育儿假等等，很多人不知道产假和育儿假的区别，两者可以同时休吗？或者两者可以连休吗？今天就来了解一下产假和育儿假一定要连休吗？两者的区别在哪里？

　　一、产假和育儿假一定要连休吗？

　　我们需要明确的知道产假和育儿假不一定要连休，两者有很大的区别，产假和育儿假都是为了更好的生育宝宝、照顾宝宝，一般来说育儿假是在产假之后休，产假的最少期限是98天，不同的地方可能天数不一样但一定不会少于98天，女职工可以休产假，男职工可以休一定假期的护理假，而育儿假是每年都能申请的假期，只要宝宝未满三周岁，夫妻双方都能够向单位申请10天的育儿假。产假期间会给予一定的生活补贴也就是生育津贴，育儿假期间是算作全勤，用人单位不得在产假期间解聘女职工，也不能在育儿假期间克扣工资或者将育儿假与年终奖、以及评奖评优联系起来。这两个假期都是新生父母的合法权益。

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　　二、产假和育儿假的区别在哪里？

　　第一、国家规定产假不得低于98天，有些地方规定若是生育一孩，可以增加60天的产假期限，若是生育二孩或者生育三孩，可以增加90天的产假期限，当发生难产或者剖腹产时，可以增加半个月的产假，若是生育的多胞胎，多一个婴儿可以增加半个月的产假，若是怀孕不足四个月流产时，享受15天的产假，若是怀孕四个月以上，七个月以下流产时，享受42天的产假，不同地方可能有所差异，在产假期间的工资都是由生育保险基金支付，若是用人单位没有为女职工购买生育保险时，产假期间的工资由用人单位自行支付，并不得无故克扣工资。

　　第二、育儿假是当宝宝未满三周岁时，其父母都能够向工作单位申请10天左右的育儿假，并且应该按照全勤的待遇发放工资，十天的育儿假是不包括周末应该休的时间和国家法定的节日，育儿假既可以夫妻双方一起休假，也可以分开休假，不同的方式有不同的好处，可以选择最适合自己家庭的方式。育儿假的实施更好的帮助父母们照顾宝宝，现在各方面的福利待遇越来越好。