江苏育儿假怎么计算？用人单位不给请假怎么办？

　　江苏省人民政府在2022年出台了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中对延长产假、育儿假等内容都做了一些调整。那么，江苏育儿假怎么计算？用人单位不给请育儿假怎么办？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、江苏育儿假怎么计算？

　　江苏省的育儿假从2022年2月10日起实施。其中育儿假的规定为10天，这10天不包括周末、不算工作日，在休育儿假的时候可以一次性修完，也可以分次累计休。

　　二、用人单位不给请育儿假怎么办？

　　(一)可以与用人单位进行协商解决，有些地方并没有明文强制规定用人单位一定要给职工育儿假。

　　(二)如果双方协商不能取得共识，可以向劳动行政部门提出申诉或仲裁。

　　(三)如果单位拒绝履行仲裁裁决，可以依法提起诉讼，并提供有关证明材料，比如户口本、身份证等等。

　　《国务院未成年人保护工作领导小组关于加强未成年人保护工作的意见》于今年六月六日发布，明确了25项工作重点。建议推行新的生育政策，为完善家庭监护做出有力的支持。

　　需要注意的是，各地的规定不尽相同，具体的育儿假、产假、护理假等相关事项，都以当地的政策规定为准。

　　三、育儿假有哪些规定？

　　在各省的生育计划法规中，有一条明文规定：只要是合法生育子女的夫妇，孩子未满三岁的，都可以享受育儿假的待遇。此外，关于育儿假的一些规定，主要有以下几点：

　　1、育儿假需要父母双方都符合法定的生育条件，我国规定一对夫妻可以生三个孩子，超过三个孩子的夫妻则无法享受育儿假的待遇。

　　2、子女未满三周岁的夫妻可以享受育儿假的待遇，有些地区则是6岁，具体情况根据当地政策来看。

　　3、子女未满三周岁的，夫妻双方都能享受育儿假的待遇，不仅仅只限于女方，如果超过三岁则没有育儿假。

　　4、部分地区的育儿假通常是指工作日，因此不包括周末。

　　5、员工在休育儿假的时候，工资要按照正常的工作时间进行支付，不能扣除。

　　6、育儿假是以孩子的年龄为基础的，如果孩子超过三岁了，那么育儿假就会自动终止，不会一直持续。

　　总而言之，育儿假是国家给予职工的一种福利政策，如果申请育儿假被工作单位拒绝后，可以通过法律途径维护自己的合法权利。

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