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劳动法规定怀孕多久告知公司?员工会被解雇吗?

时间:2022-07-08 21:48:05
作者:酷盖杰
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  现在三的政策出台后很多女性都有计划要孩子了,但是相对于公司来说不一定是好事,所以很多公司在招聘女性员工的时候都会问这个问题,怀孕的女性一般都是和领导提前说的,那么劳动法规定怀孕多久告知公司?员工会被解雇吗?

  一、劳动法规定怀孕多久告知公司?

  一般来说,劳动法并没有要求女性怀孕要提前告诉公司,但是如果想要休产假,最好在怀孕三个月后告诉公司,这样公司就可以提前做好准备。

  一般来说,在公司工作了很长时间的女员工都是怀孕的,老板会给产假,这是女性的权利。女员工如果只是在怀孕,其实不用担心,因为我们国家有规定,员工不能随意怀孕被解雇,所以有很多女性因为这个原因怀孕,和你的公司发生冲突,这些有很多是因为公司的原因,也有是孕妇引起的。

劳动法规定怀孕多久告知公司.jpg

  二、劳动法规定怀孕多久不能加班?

  对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间内进行产前检查,需要计划的时间纳入工作时间。

  众所周知,怀孕是女性一生中的一件大事。许多女性非常重视孕期安全和胎儿教育。所以大部分孕妇在怀孕后都呆在家里,但是也有很多女性选择在那个时候继续工作,关于这两种好处,但是在怀孕的时候是非常需要注意身体的,不管在什么环境下。

  三、劳动法规定怀孕期间员工会被解雇吗?

  法律规定用人单位不得因女职工怀孕而辞退其,但怀孕女职工有法定重大过失的,用人单位可以解除劳动合同。

  《女职工劳动保护特别规定》第五条规定用人单位不得处罚女职工员工怀孕、生育、喂养婴儿的,应当减发工资,或者予以辞退,或者解除劳动聘用合同。

  女职工怀孕期间不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减少工作量或者安排其他适合的工作。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作,应当在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间内进行产前检查,需要计划的时间纳入工作时间。

  综合以上内容来看,对女职工怀孕期间的用人单位是不能随意解雇的,除非她违反了《劳动法》的有关规定。

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