湖南育儿假最新规定2022怎么回事？三胎政策内容是什么？

时间：2022-07-08 10:13:12

作者：苒苒

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　　对于没有长辈帮忙带孩子的夫妇而言，育儿假无疑如同雪中送炭！而对于有长辈帮忙带孩子的夫妇，育儿假也是和宝宝甜蜜的亲子时光，因此大伙儿都非常关注育儿假的最新资讯。那么，湖南育儿假最新规定2022怎么回事？三胎政策内容是什么？一起来跟小编看看吧！

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　　一、湖南育儿假最新规定2022怎么回事？

　　2022年6月21日，湖南省关于育儿假最新规定了除国家规定的产假外，增加女性产假60天，共计158天产假。此外，湖南也开始对育儿假制度进行落实，如果夫妻是依法生育的话，那么在小孩满三周岁之前，该对夫妻每年都可以拥有育儿假十天，这个十天的育儿假并不包含节假日和周末，也就是说它应该安排在本身需要正常上班的工作日，且需要照样发工资，不得扣除全勤奖。

　　二、2022湖南三胎政策内容是什么？

　　1.降低生育成本

　　除国家规定的产假外，女性产假增加60天，男性哺乳假增加20天。产假期满后，经用人单位申请批准，申请人可以请假至孩子满一岁。休假期间的待遇由双方协商确定。扩大生育保险限额，人参保障女职工按规定享受生育医疗费用和生育津贴。失业居民参加城乡居民医疗保险，符合承担条件的医疗费用按规定由居民医疗保险基金支付。

　　2.降低养育成本

　　3岁以下儿童的育儿费用包含在个人所得税特别附加扣除政策中。实行育儿假制度，依法生育，有3岁以下子女的夫妇每年可享受10天产假。鼓励地方依法建立有两个以上子女家庭的托儿补助制度。鼓励用人单位依法从工会经费中报销职工所生城乡居民未成年子女的医疗保险费。对依法有两个或两个以上子女的家庭，在购买社会保障性住房和商品房、分配公共租赁住房方面给予优惠政策，并在选择家庭类型方面给予适当考虑。

　　3.降低教育成本

　　完善学校教育质量评价体系，将学生参加课外培训的次数和费用纳入教育督导工作。实行“双减”政策，严格校外培训管理，减轻家庭教育负担。

　　4.保障女性权益

　　鼓励用人单位在单位配备妇女儿童专用设施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和工作方式，协助女职工处理好工作家庭关系。禁止就业性别歧视，规范用人单位招聘用人行为，促进妇女平等就业。