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单位不让休育儿假违法吗?育儿假有哪些待遇?

时间:2022-07-07 19:57:32
作者:小意
阅读(1987)

  随着生活水平的不断提高,各方面的福利待遇也越来越好,除了准妈妈休的产假之外,不少地方都新增了育儿假,育儿假对于新生父母们十分的重要,育儿假可以让父母更好的陪伴宝宝,很多人都关心单位可以拒绝育儿假申请吗?单位不让休育儿假违法吗?育儿假有哪些待遇?

  一、单位不让休育儿假违法吗?

  第一、我们需要知道单位不让休育儿假是违法的,当单位拒绝职工的育儿假申请时,可以去相关的劳动部门维护自己的权益,一般来说育儿假不仅仅只要女职工有,男职工同样也可以在每年申请十天的育儿假,在宝宝没有满三岁之前,每年都能够申请10天的育儿假,并且育儿假的假期是不包括周末应该休息的时间和法定的节假日,不同的地方可能有稍微的差别。

  第二、除了育儿假之外,女职工的产假也是国家所规定的必须休息的假期,国家规定女职工最少有98天的产假,其中15天为产前假,不少的地方还在产假的基础上增加了不少的假期,

  第三、女职工在怀孕期间需要定时产检,单位应当批准假,并且按照全勤的待遇,女职工还能够申请保胎假,当医生建议孕妇在家保胎时,女职工可以向单位申请保胎假,单位根据具体情况来通过批准。

单位不让休育儿假违法吗.jpg

  二、育儿假有哪些待遇?

  1、对于孩子不满三周岁的父母都可以向其单位进行申请育儿假,假期天数一般在十天左右,十天的假期虽然不多,但是更加的帮助了各位父母与宝宝的交流,解决了很多的问题。

  2、目前对三胎家庭也给予了一定的育儿补贴,除了假期之外,还能够享受一定的补贴,孩子成长的阶段离不开父母们的陪伴,育儿假期正是给予了父母们时间,育儿假既可以夫妻双方一起休息,也可以两个人分开休息。

  3、育儿假的工资应当按全勤来计算,用人单位不得无故克扣工资,当出现这种情况时,可以向单位提出申请,若是拒绝可以进一步的向劳动部门提出申请,维护自身的权益。

  4、育儿假除了可以照顾未满三周岁的宝宝之外,对于独生子女来说,若是父母满60周岁以上时,每年可以申请五天左右的护理假,回家陪伴父母尽孝心,这也是不少人都想要的,五天时间不多,但会给父母带来更多的惊喜。

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