就在前不久的六月初,江苏关于育儿假的最新规定又出台了,并且这一次的草案对育儿假期进行了明确的规定。那么,江苏育儿假期2022年新规定是什么?公司不执行怎么办?一起来跟小编看看吧!
一、江苏育儿假期2022年新规定是什么?
随着社会的不断进步,员工的政策也越来越好,从最开始的女员工到现在的男员工,尤其是最近江苏男员工育儿假的热议,我们一起来看看具体情况:
1.2022年6月5日,江苏省法制办在官网发布了《江苏省实施办法(草案)》。草案规定,为促进夫妻平等就业和分担家庭工作,在产假期间,女方享受15天哺乳假,男方享受不少于15天的育儿假。.
2.据江苏省妇联权益司工作人员介绍,该规定的实施是为了保障妇女就业平等,同时提倡夫妻双方共同承担责任,抚养孩子不再是女性的专属责任。
3.据一位工作人员介绍,该计划实施后,共享育儿假将在法律上得到保障,就像已经引入的男性哺乳假一样。符合条件的男职工,可以到单位申请休假。你可以单独或一起休假30天,这是个人的选择。
江苏男员工育儿假目前正在制定中,但现在还没有实施,相信未来无论是江苏还是其他地方都可以享受育儿假。
二、育儿假公司不执行怎么办?
目前,育儿假的落实情况普遍不容乐观。育儿假为原则,虽然是强制执行的,但是其实行主体是用人单位。就目前看来,企业很难积极推进,因为节假日增加的人工成本无法合理分摊。此外,有关育儿假的政策由卫生部制定,但很大程度上是由人力资源和社会保障部门执行的。但是,后者目前还没有出台具体的执行标准,这也导致了育儿假既不允许也不敢休的局面。以下是公司不实施育儿假的详细说明:
1、杭州市卫健委称,《人口与计划生育条例》自发布之日起实施,无需再用红头文件来确认。单位拒不执行的,可以向劳动权益保护部门投诉。
2、北京市朝阳区卫健委回应有网友表示已对该公司进行了监督,该网友回应称正在修订完善休假制度,将严格按照规定执行。
3、北京市东城区卫健委回应,将向企业讲解政策并“点对点”监管。
推荐阅读
版权所有© 芙花资讯 生男生女预测表 怀男怀女方法
文字和图片来自网络或投稿,如有侵权违规,请邮件到cshewei@qq.com删稿更正