陪产假15天怎么算？陪产假15天不给工资怎么办？

　　陪产假是指男性在妻子分娩期间享有的带薪休假，其目的是为了照顾和陪伴妻子，以及承担新生儿的一些抚养和照顾工作。在中国，根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，男性职工在妻子分娩时可以享受15天的陪产假。那么，陪产假15天怎么算？陪产假15天不给工资怎么办？且看文中具体内容了解。

　　一、陪产假15天怎么算？

　　陪产假15天是指自然日，包括周末和法定节假日。因此，如果妻子的预产期是在工作日之后，那么男性职工可以享受15天的陪产假，从妻子分娩之日起计算。如果妻子的预产期在工作日之前，那么男性职工可以提前结束工作，从预产期前一天开始享受陪产假。陪产假15天是连续计算的，不能拆分成多次休假。这意味着男性职工在妻子分娩后需要连续休假15天，不能在工作日请假或调休来凑成15天。

　　男性职工在妻子分娩时无论顺产还是剖腹产，都可以享受15天的陪产假。但是，如果妻子在分娩过程中出现异常情况需要紧急处理或进行特殊手术，可能会影响男性职工的陪产假时间。此时，用人单位可以根据实际情况给予男性职工适当的照顾和安排。陪产假期间的工资待遇由用人单位自行决定，国家没有统一规定。一般情况下，男性职工在陪产假期间的工资按照国家和地方有关规定执行，由用人单位按照职工本人工资标准支付。

　　二、陪产假15天不给工资怎么办？

　　1、了解法律法规：首先，我们需要了解相关法律法规的规定，包括《劳动法》、《社会保险法》等。只有了解法律规定，才能明确自己的权益和维权途径。

　　2、与雇主沟通：如果陪产假期间没有工资，我们可以先与雇主进行沟通，了解原因和情况。我们可以向雇主说明法律法规的规定，并请求其按照规定给予工资。

　　3、寻求法律援助：如果与雇主的沟通没有结果，我们可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向劳动监察部门投诉，请求其维护我们的合法权益。

　　4、保留证据：在维权过程中，保留证据非常重要。我们需要保留相关的劳动合同、工资单、生育证明、请假单等证据，以备不时之需。

　　总之，如果陪产假期间没有工资，我们应该了解法律法规，与雇主沟通，寻求法律援助并保留证据。只有这样，我们才能维护自己的合法权益。

　　推荐阅读：

　　老婆生孩子老公有几天产假？老公休产假有工资吗？

　　北京产假有多少天？北京产假申请要注意什么？

　　上海产假有多少天？上海产假有补助吗？