产假158天怎么算的？产假158天都给工资吗？

　　女职工在生产是，可以依法享受产假，在期间注意自己的身体和心理健康，合理安排好自己的休息和工作时间，以便于更好地恢复身体健康和照顾婴儿。关于产假天数的计算很多人可能不是很清楚，那么产假158天怎么算的？产假158天都给工资吗？且看下文具体内容了解。

　　一、产假158天怎么算的？

　　产假158天是由国家规定的产假天数和地方延长产假天数两部分组成。根据《女职工劳动保护特别规定》，国家规定的产假基础天数为98天，各省、自治区、直辖市在此基础上进行了不同程度的延长。根据规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　对于地方延长产假天数，根据各地区的具体政策而定的，不同地区的延长天数可能有所不同。以北京市为例，北京市规定女职工生育可以享受共计128天的产假，包括国家规定的98天产假和北京市规定的30天延长产假。如果一个女职工符合北京市的产假政策，那么产假天数计算方法为基础产假98天+北京市规定的30天延长产假=128天。如果属于难产或者生育多胞胎的情况，还可以根据规定相应增加产假天数。

　　二、产假158天都给工资吗？

　　根据国家规定，产假期间女职工依法享受生育津贴的待遇。生育津贴是由企业按照女职工的工资标准和产假天数来支付的，因此在产假期间女职工是有工资的，但具体待遇标准会根据地区和政策而有所不同。

　　一般来说，产假津贴是由企业先行支付的，然后再向社保机构申请生育保险基金的补贴。女职工在产假期间的工资待遇和生育津贴不能同时享受，但生育津贴的金额一般不低于女职工在产假期间的工资收入。

　　另外，女职工在产假期间还享有其他福利待遇，如社保、医保等社会保险待遇，以及企业根据自身情况为员工提供的福利等。对于企业来说，应该积极遵守相关规定，确保女职工的合法权益得到保障。

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