产假98天和158天的区别是什么？休产假不批违法吗？

　　随着女性在职场中的地位越来越重要，产假问题也引起了越来越多的关注。产假是为了保障母婴健康，促进女性平等就业而设立的特殊假期。在享受产假之前，我们要了解清楚相关问题，同时也需要准备好相关的资料。那么，产假98天和158天的区别是什么？休产假不批违法吗？以便大家顺利度过产假，保障自身权益。

　　一、产假98天和158天的区别是什么？

　　根据规定，98天产假适用于所有用人单位，包括国有企业、外资企业、民营企业等。而158天产假则主要适用于女职工生育二孩的情况，且必须符合一定的条件。具体来说，如果女职工生育二孩之前已经有一个孩子，那么她可以享受158天的产假；如果女职工生育二孩时是第一次生育，那么她只能享受98天的产假。

　　98天产假期间，女职工可以享受基本工资待遇，同时还会有一定的生育津贴。而158天产假期间，女职工的工资和生育津贴则由用人单位自行决定，但一般来说都会比98天产假的待遇更高。此外，女职工在产假期间还享有医疗费用报销、社会保险等福利待遇。

　　有98天和158天两种不同的产假规定，这主要是因为我国的人口政策发生了变化。在过去，计划生育政策是我国的国策，女性生育第一个孩子时就已经实行了计划生育，因此没有特别规定产假天数。但是随着计划生育政策的调整，女性生育二孩已经不再是禁忌，为了保障女性生育权利和保护母婴健康，国家规定了158天的二孩产假。

　　二、休产假不批违法吗？

　　休产假是女性职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育期间享有98天的产假，难产或生育多胞胎的，增加产假15天。用人单位不得以任何理由拒绝或违法限制女性职工休产假的权利。如果用人单位不批准女性职工的产假申请，这违反了法律法规和相关劳动政策，属于违法行为。在这种情况下，女职工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁机构等途径维护自己的合法权益。

　　当然，在实际情况中，有些用人单位可能会因为各种原因不批准员工的产假申请，比如企业生产任务紧张、人手不足等等。但这些都是不能成为合理理由的，因为员工的产假是受到法律保护的合法权益，用人单位不能以任何理由剥夺或限制这种权利。如果女职工发现自己的产假申请被用人单位拒绝或限制，可以通过与用人单位协商、投诉举报、寻求法律援助等途径维护自己的合法权益。

　　推荐阅读：

　　产假90天违法吗？休产假要准备哪些资料？

　　产假98天违法吗？休产假需要写申请吗？

　　产假98天是否包含节假日？休产假要注意什么？