湖南生育津贴申请流程是什么？产假待遇是怎样的？

　　相信有许多女性朋友们在怀孕之后都很关心生育津贴申请问题，毕竟生孩子不是笔小开支，生育津贴能够弥补挺大的开销漏洞呀！那么，湖南生育津贴申请流程是什么？产假待遇是怎样的？一起来跟小编看看吧！

　　一、湖南生育津贴申请流程是什么？

　　1.申请：申请人携带有效身份证件和生育津贴申请材料，向社会保障经办机构申请发放生育津贴。

　　2.受力：检查材料是否齐全、完整、有效；不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。

　　3.审核：检查材料是否符合相关法律法规；检查是否符合申请条件；审核不合格的，一次性告知原因；根据区域整体法律法规审核已申请材料的处理情况，录入信息系统，打印费用审核表；通过信息系统和书面文件检查和确认审核结果。

　　4.决策：业务完成和反馈。根据评审结果安排发放生育津贴，并告知处理结果。

　　5.交付：通知处理结果。

　　二、湖南产假待遇是怎样的？

　　1.产假，工资按病假支付。

　　产假由医生出具证明，工资按病假发放。

　　2.产前假，工资的80%。

　　怀孕7个月以上的，有工作许可的，经申请并征得单位同意，可以在分娩前请两个半月的假。当地法律法规规定休假的，由单位批准休假，工资按过去员工月薪实际标准的80%发放。

　　3.产假和生育津贴。

　　湖南省最新的生育津贴政策表示，新增的60天产假也包含在生育津贴范围内，即生育津贴基本天数合计为158天。此外，多胞胎每增加一个孩子就会增加15天，难产也是增加15天。生育津贴是国家补贴企业在产假期间发放工资，但其计算方法与企业在社保办申报的工资基数有关，因此实际生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴将以较高的比例发放。简单地说：

　　(1)员工的产假工资高于产假津贴的，则按产假工资发放即可，产假津贴下降返还企业。

　　(2)员工产假工资低于产假津贴的，可先按产假工资发放，再将产假津贴降下来，将与产假工资的差额补足给员工，剩余部分仍归企业所有。

　　4.母乳喂养假，六个半月按工资的80%，延长则按工资的70%发。

　　女职工生育后，有困难，有工作证的，可自行申请，经单位批准，可休6个半月的哺乳假。工资为该员工过去实际月薪标准的80%，延长期间为70%。

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