湖南生育假有什么规定？陪产假多少天？

　　十月怀胎，一朝生产，孩子的出生，让全家人都充满了喜悦。夫妻双方都能享受到不同的生育假。因为劳动法律没有明文规定，所以，各地的一些政策也不尽相同。那么，湖南生育假有什么规定？湖南陪产假多少天？下面就让小编来给大家详细解答一番。

　　一、湖南生育假有什么规定？

　　根据统计，31个省市（除港澳台），已经有28个完成了《计划生育法》的修改。

　　而湖南省有一个重要的政策，那就是生育假的待遇规定：

　　产假结束后，经雇主同意，可以请假到孩子一周岁，请假时间由双方商定。

　　当然工资也是需要双方商定的，也就是说，从产假到宝宝一周岁，这期间的用工成本，是多少企业会承担的呢？这还需要打上一个问号。

　　二、湖南陪产假多少天？

　　陪产假，也叫陪护假，指的是一对合法的夫妻，在生育期间，男方享有照顾、看护妻子的时间。

　　根据各省、自治区、直辖市的实际情况，我国的劳动法和其他有关的法律法规没有对陪产假作出明确的规定，这些都是在各省、自治区、直辖市的实际情况下进行的，在我国的法律上是有一定的限制。当然，有些地区有陪产假，有些地区没有。

　　在2016年10月，除西藏、新疆之外，其他29个省先后对当地的计划生育法规进行了修订，规定了当地的“陪产假”（在某些地方被称作“护理假”）。陪产假最少为7天，最多为1个月。

　　2016年3月30号，湖南省第十二届人民代表大会第二十一次会议通过了《湖南省人口与计划生育条例(修正案)》。

　　在全面二孩政策实施的背景下，湖南省为适应新形势，对本省的人口与计划生育法进行了修订，把陪产假从15天增加到20天。陪产假的调整顺应了社会舆论，让爸爸们有更多的时间与宝宝和妈妈在一起。

　　三、休育儿假的待遇标准是啥？

　　一是有地方法规的，按当地法规优先。

　　比如，《重庆市人口与计划生育条例》规定：“一方休育儿假到孩子一周岁为止的，其每月工资不少于本人假期前的基础工资的百分之七十五，且不低于本市当年的最低工资标准；一对夫妇在孩子六周岁以前，每年有五到十天的育儿假，并与在职员工享有同样的福利。”

　　二是按照劳动合同或规章所定的标准进行。

　　如果当地法律没有对育儿假的待遇标准做出规定，雇主可以在劳动合同中或在法律法规中规定的范围内确定其薪酬标准。但在通常情况下，劳动合同中的协议和规章所规定的标准不能低于当地的最低工资水平。

　　三是按照视同出勤率发放育婴假。

　　如果当地法律法规不够明晰，雇主又没有根据劳动合同和规章制度来确定其休假时间，则雇主应按其正常工作时间支付其薪酬。

　　在地方计划生育法规修订的省份，绝大部分都是强制实行休育儿假。根据有关法规，单位不准员工休育儿假会有法律后果。在法规中没有明确规定的区域，目前还处于“真空”状态，难以对不履行育儿假的法律责任进行追究。

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