江苏苏州育儿假期2022年新规定有哪些？产假有什么待遇？

　　目前，江苏省发布了《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，其中多生育假期做了相关的规定。那么，江苏苏州育儿假期2022年新规定有哪些？江苏产假有什么待遇？下面就让小编来给大家说道说道。

　　一、江苏苏州育儿假期2022年新规定有哪些？

　　江苏新出台的《育儿假》新规定，是对符合政策要求进行生育孩子的夫妻推行“双亲育儿假”，即在孩子满3周岁以前，夫妻每年可享有10天育儿假。按照国家规定的产假，女性可以在原有的基础上增加60天的产假，共计158天，而男性可以享有15天的护理假。

　　同时，还对女性职工在产假期间缴纳社会保险，在入托、入园、入学等方面的费用进行减免，对计划生育政策实施之前的计划生育家庭，继续执行现行的各种奖励扶助和扶持政策。

　　二、江苏产假有什么待遇？

　　1.保胎假，薪水按照病假进行发放。

　　这个需要由医师签发，并根据病假情况支付薪金。

　　2.产假前，发放80%的薪水。

　　妊娠7个月或以上，有工作许可的孕妇，经过单位批准之后，可在生产前请两个半月的假。根据地方有关法律、法规的规定，企业应给予假期，并按原职工月平均工资的80%进行支付。

　　3.产假和生育津贴。

　　生育津贴是指在女职工怀孕期间，由政府进行发放的一种补贴。但是，它的计算方式，与企业向社会保障局申报的工资基数相关，也就是说，生育津贴的实际金额并不是完全相同的。因此，在产假工资和生育津贴之间，会有一个比较明确的规则：

　　1.在女员工的产假中，如果其薪酬超过了生育津贴，则应按其产假的薪酬支付，同时，由国家支付的生育津贴也要退还给企业。

　　2.在女员工的产假中，如果其工资低于生育补贴，则可以先根据产假工资来支付，然后逐步降低生育津贴。

　　3.母乳喂养假为6个半月，以其工资80%的方式发放，延长假期发放70%。

　　在生产之后，如感觉困难，可以向公司提出申请，并得到单位同意后，享受6个半月的母乳喂养假。

　　三、江苏生育假有什么福利？

　　1.生育补贴

　　对女性在产假期间缴纳社保，实行二胎补助50%，三胎补助80%。对有二到三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

　　2.免除学费

　　对家庭收入困难人员，在孩子入托、入园、入学等方面实行差别化的优惠政策。

　　3.独生子女优惠补贴

　　对计划生育政策实施之前的独生子女家庭，继续实施现有的各种奖励和扶持政策。独生子女在父母60岁以上时因病入院，可享受5天的带薪假。

　　推荐阅读：

　　江苏育儿假要等单位通知出来吗？是如何规定的？

　　江苏现在可以请育儿假吗？生育津贴超过六个月能申请吗？

　　江苏省育儿假多少天2022新规定？是强制执行的吗？