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浙江省育儿假2022怎么回事?具体有什么规定?

时间:2022-07-04 08:58:52
作者:苒苒
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  想来这段时间大家应该或多或少都有听说过育儿假的事情,并也着手了解了一番,只是还有些疑问存在罢了。今儿小编要跟大家讨论的,就是这方面的问题。浙江省育儿假2022怎么回事?具体有什么规定?一起来跟小编看看吧!

浙江省育儿假2022.png

  一、浙江省育儿假2022怎么回事?

  1.育儿假不仅是为准妈妈准备的,也是为准爸爸准备的。调查显示,三分之一的德国父亲,都是将假期选择在孩子出生后的一年内,有意思的是,这种趋势还在持续上涨中。这也是为了强化家庭监护责任,国家也提出了完善家庭监护支持的政策。

  2.按照规定,在宝宝满三周岁前,符合条件的宝爸宝妈每年都能享受10天的育儿假。育儿假期间,所有工资、奖励及其他福利待遇均由雇主支付。妇女失业的,还可以享受国家给予的经济补助。具体的标准和目标将根据当地的结果实施。

  3.育儿假期间,宝妈还可以享受宝爸的15天哺乳假,夫妻平分,还可以享受10天育儿假。所有假期都可以叠加或单独进行,没有要求限制。如果他们是独生子女,他们也有时间照顾父母,这是非常人性化的。

  二、浙江省育儿假2022具体有什么规定?

  1、产妇津贴

  女职工产假期间,企业缴纳的社会保险费,生二胎按50%补贴,生三胎按80%补贴。优先给予生育二孩、三孩女职工就业援助。

  2、减免学费

  对经济困难家庭,减免幼儿园、托儿所、学校等费用。各地可根据未成年子女抚养负担,实行差别化租赁和购房优惠政策。

  3、独生子女优惠补贴

  对于调整前的全面二孩政策中的独生子女家庭,将继续执行现有的激励扶持制度和优惠政策。独生子女父母年满60周岁住院时,独生子女每年享受5天带薪产假。同时,将享有计划生育特权的老年人作为重点群体,优先纳入公共养老机构和住房保障。

  此外,育儿假的“每年”是指从孩子生日到下一个生日的年份。例如,2021年12月2日出生的孩子,从12月2日到次年12月1日计算一年,直到孩子满3岁。在此期间,夫妻双方都可以休当地的法定育儿假.一般来说,产假应该每年使用一次,而不是结转到下一年。另外,根据各省级制度,育儿假按自然日计算,可以分很多次休息,也可连续直接休10天。

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