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育儿假是全薪还是基本工资?天数和期限怎么算?

时间:2022-07-04 08:44:04
作者:苒苒
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  育儿假目前在全国各地已经传得如火如荼,关于它的相关规定也是人们非常好奇的点,毕竟这事关自身的福利呀,对于宝妈宝爸们还是很重要的。那么,育儿假是全薪还是基本工资?天数和期限怎么算?一起来跟小编看看吧!

育儿假是全薪还是基本工资.png

  一、育儿假是全薪还是基本工资?

  首先大家都知道,女员工的产假是有工资的。根据《女职工劳动保护条例》规定,用人单位不得降低女职工生育、哺乳期间的基本工资。但在现实生活中,女性员工产假期间领取的工资一般不是月工资,而是生育津贴,即用人单位上年度员工的平均月工资。如果生育津贴低于我的工资标准,差额部分由用人单位补足,超过生育津贴的部分不予扣除。

  目前,根据当地卫生和卫生委员会公布的政策,在法定育儿假期间,所有员工按出勤率发放工资,工资、奖金和其他福利照常发放。员工申请育儿假,不得以任何形式扣除,分配主体主要是用人单位。一些地区也在考虑育儿假期间的人工成本分担问题,但仍处于探索阶段。

  在具体的工资结算上,大部分地区法定育儿假的默认期限为考勤工资。个别地区,如重庆,根据具体情况有明显区别。例如,配偶一方休育儿假至孩子满1周岁,休假期间的月薪不得低于休假前基本工资的75%,且不得低于本市最低工资标准。子女不满6周岁时,夫妻双方每年休5-10天的育儿假,享受与在职职工同等待遇。为减轻企业和多子女家庭的经济负担,湖南等八省也在积极探索建立托儿补贴制度,进一步完善节假日劳动力成本分摊机制。

  二、育儿假天数和期限怎么算?

  符合生育条件的夫妻,育儿假休假天数主要指申请年龄+法定假日天数+是否按子女人数累计。

  例如,如果当地政策是每对夫妇每年有权享受5天的假期,直到孩子不满3岁,那么家庭每对夫妇有权享受5天的育儿假,总共10天。如果3岁以下的孩子可以在当地累积,如果夫妻有两个3岁以下的孩子,夫妻每年可以享受10天的育儿假。有三个未满3岁子女的夫妇每年有权享受15天的育儿假,依此类推。

  此外,育儿假每年是根据孩子的实际生日计算的,而不是自然年。育儿假不包括国家法定节假日、休息日和工作日。因此,如果产假和育儿假的适用年龄重叠,一般不会重叠,产假结束后才休育儿假。

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