在孕妇生产之后,哺乳婴儿是重中之重的事情。目前,全国各地都出了哺乳假的规定,但每个地区的情况都不一样,但不管是哪个省,哪个地区,都不能剥夺女性的哺乳假。那么,广东哺乳假工资如何发放?产假期间薪资怎么发放??下面让小编来给大家说道说道。
一、广东哺乳假工资如何发放?
三个月、六个月的哺乳假,工资按照个人基本工资、职务岗位津贴、省直补贴80%发放,不影响晋级、调整工资并计算工龄。
哺乳期休一年(不包括产假),工资照常发放,但停止发放岗位津贴、省直补贴等。不影响晋升、工资调整、工龄的计算。对于独生子女父母的奖励不发放。
1、双生及以上女员工,可以享受一年的产后休假,除产假外,其薪酬为个人基本工资的80%。
2、哺乳时间:对哺乳不满一周岁的女员工,每班工作时间内给与两次哺乳时间,每次为30分钟,可以同时使用两个哺乳时间。哺乳期和上下班期间的工时,按规定的劳务量计算,工钱照常发放。
3、婴儿满一周岁后,经诊断为体弱儿,可适当延长其哺乳时间,但不得超过6个月。
4、经诊断为绝经期综合征的女性,其临床表现较为严重,可享受一个月休假1-2天。
二、产假期间薪资怎么发放?
每个人在产假期间的工资都不一样,但也差不多。产假的时候,工资是根据女性自己生产月份的缴费基数除以30,然后乘以产假的天数来计算的。生育津贴为产妇在产假期间的工资,如生育补助少于其本人的工资,则由单位支付,高于其部分,不予扣除。
我们可以看到,广东省关于产假的规定,是根据具体的情况而定的,比如流产、双胞胎、难产等等。而且,在产假期间,还会有具体的薪酬标准。
三、女员工产假是多少天?
(一)女员工生产时享有产假:正常分娩98天,分娩困难,延长30天;如果生多胞胎,则每多生一个孩子增加15天的假期;妊娠4个月内流产者,可休15天;妊娠4个月之后流产者,可休42天。
(二)实行计划生育手术的假期:取节育器,可休1天;放置宫内节育器,可休2天;输卵管结扎,可休21天;做输精管手术,可休7天;如果是做输卵管和输精管复通的,一般是14天左右。两个节育手术同时的,则合并计算。
不符合前款规定的休假时间,劳动者根据计划生育法律法规,可以享受额外的产假、护理假,其工资按规定支付,但不享受生育补贴。在统筹地区,如果有关于提高生育津贴的项目和发放时间的,按有关规定执行。
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