河南育儿假单位必须执行吗？是国家规定的吗？

　　随着近年来国家的出生率急剧下降，政府为了缓解对于年轻人的生育非常重视，因此出台了相应的福利政策和育儿假期和产假等等，这也是为了鼓励大家生育，当然对于育儿假这项决策并不是进行了一个统一的规定全国各地会根据自己的情况来拟定育儿假期，那么河南育儿假单位必须执行吗？育儿假是国家规定的吗？

　　一、河南育儿假单位必须执行吗？

　　1.在2021年的11月17日，河南省通过修改相应的条例公布之日起，开始实行，也就是说符合法律法规生育子女的，在子女年满三周岁之前，夫妻双方都可以享受10天的育儿假期，而且在育儿假期之间视为出勤，这样的话证明是强制实行，所以育儿假期单位一定要执行。

　　2.有些人也想问育儿假期当中包含周末或者是节假日吗？是否可以存在分段休息？这些内容的具体实施意见还并没有披露。

　　3.全国企业当中只有四川发布了育儿假期实施指导学生意见，大家都是可以作为发展的主要参考，不过具体的实行情况可能还略有不同详细的内容，还是要看当地政府发布的公告。

　　3.育儿假期是不能够顺延到第2年的，而且如果家中有多个三岁以下的孩子，夫妻双方每年也只能够享受总共10天的育儿假期。

　　4.如果育儿假期单位不给批的话，那么可以去相关的单位进行投诉，要学会拿起法律的武器来维护自己的权益。

　　5.总的来说，育儿假期对于用人单位来说是强制性的，应当保障员工的权利，所以在孩子出生之前已经在公司工作一年以上，并且交有生育保险的家长，都有权利申请育儿假期，育儿假期不一定是全假，也可以是半天上班或者半天上学的半假的方式，请育儿假的家长工作，时间就会比原来的缩短一些，但是请假的时间是不可以超过一年的，可以申请两次延长，一直等到孩子年满三周岁为止。

　　二、育儿假是国家规定的吗？

　　1.育儿假期目前为止国家是鼓励的，但是全国人民对育儿假还有劳动法，没有统一的规定，也就是说对于育儿假没有具体的法律规定。

　　2.但是在中国已有部分的省份开始实行了育儿假期，也有一些省份开始公开征询意见，具体育儿假期是如何规定的？怎样实施的？还是取决于当地政府如何规定的。

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