广东产假工资发放标准是什么？生育津贴是如何规定的？

时间：2022-07-01 17:53:14

作者：张楠

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　　随着国家的不断发展，国家为人民出台了很多相关的政策，这些政策都和人民息息相关，全部都以人民的利益为出发点，这是为了国家能够更好的发展，就比如产假和生育津贴这一类的政策，全国各地虽然实行，但是在标准上还略有不同，那么广东产假工资发放标准是什么？生育津贴是如何规定的？

　　一、广东产假工资发放标准是什么？

　　1.保胎假当中的工资要按照病假发放，因为保胎假是由医生开具的证明，所以要按照病假的待遇发放工资。

　　2.产假工资要按照工资的80%发放，女性在怀孕7个月以上，如果工作许可的话，本人可以向单位申请，单位批准之后能够休息，产前的两个半月假期部分属于地法规规定会有必须给家的情况，单位应该批准员工休假，而且员工的工资不可以全部扣掉，应该按照每个月实发工资的80%发放。

　　3.其中产假当中包括98天的假期，还有30~60天的各省人口与计划生育条例，延长的生育假，如果碰到难产的话，另加15天，如果生出多胞胎的话，每多生一个婴儿也加15天假期。

广东产假工资发放标准.png

　　二、生育津贴是如何规定的？

　　1.生育津贴是由国家补给给企业的，用来企业给员工发放产假期间的工资，但是生育津贴的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关，所以在实际中的生育津贴和产假工资并不相等。

　　2.如果员工的产假工资要高于生育津贴，那么就按照产假工资发放给员工就可以，生育津贴下来之后要归于用人单位。

　　3.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按照产假工资发放给员工，等到生育津贴下来之后，再将产假工资的差额补给员工，剩下的还是归于企业。

　　4.女职工生育之后如果遇到困难并且是工作许可的情况下，本人可以向单位提出申请，可以再请6个月的哺乳假期，工资也不可以全部可扣，要给员工按照每个月实发工资标准的80%发放，如果延长期间的话，按照70%发放。

　　5.每个省的计划生育条例也是有所区别的，但是都统一的取消了晚育假，并且延长了产假，所以各个省的产假增加天数在30天到60天不等，具体的产假天数还需要大家到当地的计生部门进行询问，同时也希望各位能够多多关注本地发放的公告。