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浙江陪产假2022年新规定是什么?各地男人陪产假规定有哪些?

时间:2022-06-29 16:48:15
作者:顾悦
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  陪产假的意义在于促进家庭和谐,更好地照顾妻儿。下面为具体了解一下浙江陪产假2022年新规定是什么?各地男人陪产假规定有哪些?

  一、浙江陪产假2022年新规定是什么?

  陪产假,即依法登记结婚的夫妻,在享受产假期间,男方有一定的时间观察、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。

  2016年10月,除了在西藏和新疆以外,其他29个省相继修订了当地计划生育规定,明确了当地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。在中间,最短的陪产假是7天,最长的是1个月。长期以来,大部分地区的陪产假都是15天。

  国家对陪产假没有全面的规定。在实施过程中,各地可以严格按照省、市、区(县)的政策执行。根据新修订的《浙江省人口与计划生育条例》,第30条明确规定,2016年1月1日以后出生的男性可以享受15天的陪产假,陪产假的工资标准保持不变,奖金和其他福利待遇按照规定发放。杭州、宁波、温州、嘉兴、湖州、舟山、义乌等浙江省各地区也按照《浙江省人口计划生育条例》执行。没有单独规定陪产假,男方享受陪产假15天。Tips:浙江产假期间是带薪的。原则上,单位将继续全额支付工资。单位为职工购买生育保险的,可以通过生育保险报销生育津贴。

浙江陪产假2022年新规定是什么,各地男人陪产假规定有哪些.jpg

  二、各地男人陪产假规定有哪些?

  一般来说,相关劳动法律法规对陪产假没有明确规定,这取决于各地和企业的实际经营。有些地方或企业可以,有些不能。下面列出一些城市的规定供参考。

  重庆市

  《重庆市人口和计划生育条例》第28条规定,男性所在单位在产假期间应给予护理休假7个工作日,护理休假视为工作时间。

  上海市

  上海陪产假规定:陪产假为晚育护理假,按上海市有关规定陪产假实际上称为晚育护理假。法律依据是《上海市人口和计划生育条例》第三十三条符合本条例规定的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加30天,配偶享受3天的晚育护理假。婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假期间享受产假同等待遇。注意,只有晚育,如果不是晚育,就没有这个假期。

  深圳

  《深圳市劳动法》关于男性陪产假的规定:女职工结婚后怀孕生第一个孩子(包括双胞胎和多胞胎)的初产妇,23岁以上可延长产假30天,给男方10天护理假——如果男方没有护理假。

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