随着生活水平的提高,福利待遇也越来越好,渗透了生活的方方面面。其中育儿假是国家实行的一项福利政策,为了帮助准父母们更好的喂养小宝宝。目前我国多个省份都发布了最新的育儿假假期标准,那么广东10天育儿假怎么放?有没有补贴?
一、广东10天育儿假怎么放?
广东10天的育儿假不仅仅是只针对准妈妈而言,准爸爸同样也可以享受10天的育儿假,在子女满三岁之前,父母双方都能够享受10天的育儿假。
第一、申请条件有几点,首先需要符合法律规定生育子女,在宝宝出生后的三年,父母双方每年都享有十天的育儿假期。
第二、申请假期具体需要的资料要以各单位为主,一般需要身份证、结婚证、生育材料、和子女出生证明等等材料。
第三、当各位父母想要申请育儿假时,即可向单位提出申请,不同的单位申请流程也会不一样,以各单位为主,等待单位审核通过后即可休假。
第四、育儿假一般与产假相衔接,在产假结束后,若需要照顾宝宝时,这时候就可以向单位申请育儿假。
二、广东10天育儿假有没有补贴?
怀孕后家庭开销也会变大,尤其是在宝宝出生后,各种需要准备的衣服鞋子,这也是一大笔支出。当准父母想要申请10天的育儿假在家照顾小宝宝时,工资会不会照常发?
首先在父母双方每年申请的十天育儿假期间,工资还是照发。不仅仅是假期福利,财政、保险、教育、住房等等方面也有了相应的措施。
三、育儿假与产假区别
1、产假一般指的是准妈妈在分娩前后所休的假期,一般是从分娩前半个月到分娩后半个月,各地的产假时间略有不同。在产假期间各用人单位不得解聘该职工或者降低工资、不发工资。根据我国劳动法规定,女职工生育享受不低于九十天的产假,在产假期间若购买了生育保险,女职工工资发放由生育保险基金支付,若没有购买生育保险,女职工工资发放由用人单位支付。
2、一般来说享受育儿假的父母需要满足一年以上的工作时间,父母双方在宝宝出生的前三年都能够向单位提出申请。育儿假与产假并不冲突,休完产假后,各职工可以向单位申请每年十天的育儿假,育儿假时间为工作日,不包括法定节假日和休息日,而产假包括法定节假日和休息日。
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