江苏有没有育儿假？2022年育儿假最新规定是什么？

时间：2022-06-28 19:02:50

作者：苒苒

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　　你听说了吗？男职工育儿假要出现了！就在前不久江苏政府就发布了相关草案，那么具体情况到底是什么样的呢？来跟小编一起探寻一下吧，到底，江苏有没有育儿假？2022年育儿假最新规定是什么？

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　　一、江苏有没有育儿假？

　　随着社会的不断进步，关于员工的政策也越来越好。从一开始的女员工到现在的男员工，尤其是最近讨论的江苏男员工育儿假，我们来看看具体情况:

　　1.6月5日，江苏省法制办在官网上发布了一则草案，提出为倡导平等就业和夫妻共同分担家庭劳动，男性员工在妻子产假期间应享受15天的护理假和不少于15天的共同育儿假。

　　2.据江苏省妇联权益处工作人员介绍，实施这一规定是为了保障女性就业平等。同时，提倡夫妻双方在社会层面共同承担抚养孩子的责任。养育幼子不再是妇女的独家责任。事实上，男性养育的责任是通过这一休假规定确定的。

　　3.一位工作人员表示，该计划实施后，普通的育儿假就像之前实施过的男性哺乳假一样，将受到法律的保障。符合条件的男性员工可向单位申请休假。“你们可以分开休息，也可以一起休息30天，这是自愿的。”

　　二、江苏2022年育儿假最新规定是什么？

　　2022年新的规定是，在孩子3岁之前，夫妻双方每年享有10天的育儿假。

　　并探索产假人工成本分担机制。女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，生育二胎的按50%补贴，生育三胎的按80%补贴。

　　将生育友好作为用人单位社会责任的重要方面，鼓励用人单位制定有利于工作与家庭平衡的措施，依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和灵活工作方式。具体的新规定如下:

　　1.生育津贴

　　女职工产假时代企业缴纳的社会保险费用，生二胎按50%补贴，生三胎按80%补贴。优先给予生育二、三个子女的女工就业援助。

　　2.减少学费

　　对经济困难家庭的上幼儿园、入园、辍学等费用减免，各地可根据抚养未成年子女的负担，实施差别化租赁、购房等优惠政策。

　　3.独生子女优惠补贴

　　对二孩政策全面调整前的独生子女家庭，继续执行现行的奖励救助制度和优惠政策。独生子女的父母满60周岁住院的，独生子女的每年享受5天带薪产假。同时，将家庭设计非凡的老年人作为重点群体，优先分配到公共养老机构，优先纳入住房保障。