什么是育儿假？劳动法里怎么规定的育儿假？

　　‘育儿假’作为“三孩”生育政策的一个配套支持措施，已经推行将近一年时间，然而，还是有不少人不太了解‘育儿假’，那么，什么是育儿假？劳动法里怎么规定的育儿假？接下来小编我将来给大家详细讲解关于育儿假的小知识，一起来看一看吧。

　　一、什么是育儿假？

　　育儿假，是欧洲一些国家如德国、法国等实行的一项福利政策，想要享受育儿假，必须满足这一条件，即工作已经满一年及一年以上，同时具备生育能力的夫妇。

　　不止准妈妈可以享受育儿假，准爸爸也可以享受，正常情况下，每一年的育儿假应该在当年之内享受完，没享受完的不能结转到下一年，职工可以根据自身实际情况与用人单位商定是一次性享受还是分为多次享受。

　　育儿假假期为工作日，不包括周末，也不包括国家法定的节假日。职工在享受育儿假假期期间，用人单位应该视同其出勤，并且要按照正常上班标准或者根据劳动合同支付职工包括基本工资、奖金、津贴、补贴等在内的劳动报酬，不得找任何理由或借口进行扣减。

　　二、劳动法里怎么规定的育儿假？

　　对于育儿假，现在暂时没有统一的明文规定，劳动法等相关法律法规里也尚未涉及。我国虽然提倡和鼓励育儿假，但是并不强制推行，执行与否，只能靠单位自觉。

　　目前，甘肃、云南、山西、河北、四川、北京等20多个省份都已经制定发布了有关育儿假的相关福利政策，不过，也有一些省份比如西藏、新疆仍未增设育儿假。有没有增设育儿假，以及育儿假假期天数多长，具体以各个地区官方所公布和施行的人口与计划生育条例为准。

　　甘肃省规定：夫妻双方在他们的孩子满两周岁之前，其所在用人单位应该要给每年15天的育儿假。

　　云南省规定：夫妻双方在他们的孩子满三周岁之前，其所在用人单位应该要给每年10天的育儿假。

　　山西省规定：夫妻双方在他们的孩子满三周岁之前，其所在用人单位应该要给每年15天的育儿假。

　　北京市规定：夫妻双方在在他们的孩子满三周岁之前，其所在用人单位应该要给每年5天的育儿假。

　　河北省、四川省所规定的育儿假假期天数与云南省一样。

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