广州产假工资规定是怎么回事？怀孕和产假待遇是怎样的？

时间：2022-06-28 10:52:20

作者：苒苒

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　　相信许多在职女性在怀孕之后都非常地关心自己的生育津贴以及产假到底是怎样的，尤其是在广州这样经济发达的省会城市，人口众多，又有什么不一样的呢？究竟，广州产假工资规定是怎么回事？怀孕和产假待遇是怎样的？

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　　一、广州产假工资规定是怎么回事？

　　总有财务脑壳晕晕，搞不清楚什么是产假工资和产假津贴，到底是一起算还是分开算?员工领取了生育津贴，但是否还应享受带薪产假?首先大家清楚一点的是，这二者的概念就不一样：

　　所谓生育津贴，指的是国家法律、法规为职业妇女因生育离职提供的生活费。职工生育津贴的主体是社会保障机构。

　　而所谓产假工资，则是指企业在员工产假期间支付给员工的工资。支付员工工资的主体是雇主。

　　提示：产假津贴≥产假工资，企业无需重复发放员工工资。产假津贴<产假工资，是基于高工资的原则，需要由用人单位支付给个人。

　　生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均发放基数÷30天×产假天数。

　　举个例子：一名女职工去年的平均月工资是5100元，她有128天的产假。那么她就可以拥有5100÷30×128=21760元的产假津贴。

　　前提条件：女职工在产假期间已经享受生育津贴、医疗补贴等待遇。生育津贴高于职工平均工资的，公司不再支付她的产假工资；如果低于平均工资，公司需要补足差额。如果超过生育津贴，没有达到生育津贴，或者公司没有为员工缴纳生育保险，员工可以要求公司支付产假工资。

　　重要事项：女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资发放；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。

　　二、广州怀孕和产假待遇是怎样的？

　　1.对从事重体力劳动、有毒有害作业或其他容易造成流产、早产、畸形的特殊工种的女职工，应酌情临时调换工种或减轻工作量。

　　2.有五名以上怀孕女员工的单位，在条件允许的情况下，应当设立孕妇休息室。女职工怀孕满7个月(含7个月)的，每天休息1小时，按工作时间计算，不得上夜班或加班；从事站立作业的女工，工作场所应有休息座椅。

　　3.对于定期的产检，是允许的。在工作时间内进行产前检查，按工作时间计算。