我们知道，怀孕女性若是在用人单位工作，那么该怀孕女性可以享受生产前半个月到生产和两个半月的假期待遇，俗称休产假。休产假是职工的合法正当权利，用人单位在其休产假期间不能找任何理由和借口降薪或辞退，否则就属于违反法律行为。那么，广州休产假工资怎么算？广州休产假需要提供什么材料？下面将由小编我来为大家讲解关于广州休产假这一方面的知识，感兴趣的话就一起看看吧。
一、广州休产假工资怎么算？
广州休产假算工资分为两种情形，具体内容如下：
第一种情形：如果用人单位未按照国家规定为职工缴纳生育保险费，意味着该职工并没有参加生育保险，那么该职工的休产假工资应该按照员工意外每月的实发工资标准发放，工资一般包括基本工资（计时工资或者计件工资）、津贴、补贴、奖金，由用人单位支付。
第二种情形：如果用人单位已经按照国家规定为职工缴纳生育保险费，意味着该职工有参加生育保险，那么该职工在产假期间可享受生育津贴，这也就是该职工在产假期间的工资，由生育保险基金支付。不过，生育津贴的计算方法与公司在社会保险事业管理局申报的工资基数有关，导致实际中的生育津贴和休产假公子两者并不相等，因而规定：若是职工的休产假工资比生育津贴要高，那么休产假工资就按员工以往每月的实发工资标准发放，生育津贴发放后归用人单位所有。若是职工的休产假工资比生育津贴要低，那么生育津贴发放后，用人单位要补给职工生育津贴与休产假工资的差额。
二、广州休产假需要提供什么材料？
一般而言，广州休产假需要提供以下材料。
第一，广州休产假需要提供本人有效身份证、户口本、结婚证以及所在地计划生育部门允许生育的备案材料即准生证或者生育证。
第二，广州休产假需要提供孕期检查单、出生证、母子健康手册、终止妊娠证明以及医生的休息建议书等所有围绕生育前后的医学证明。
第三，广州休产假需要提供医院的体检证明、诊断证明以及住院证明等。
注意，广州的各个用人单位的规章制度有所不同，因而最好询问所在单位的人事部门。
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