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苏州有晚育假吗?生二胎是否享受晚育假?

时间:2022-06-27 16:20:09
作者:顾悦
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  为了减轻人口增长的压力,国家对晚育妇女有产假奖励。通常,女性员工在分娩期间可以有98天的产假,而符合晚育条件的女性员工可以享受更长的产假。那么苏州有晚育假吗?生二胎是否享受晚育假?

  一、苏州有晚育假吗?

  在普通产妇98天的基础上,苏州的晚婚晚育产假增加了30天。因此,晚婚晚育的人至少享受128天的假期,男方7天的陪护产假。但98天产假后应连续使用晚育产假。另外,如有难产等特殊情况,假期可适当延长15天。晚育是指已婚妇女24岁以上或晚婚后怀孕生育的第一个孩子(当地人口与计划生育条例略有不同)。晚育有利于年轻女性在德、智、体等方面的发展,有利于控制出生人数和人口增长率。晚育可以延缓生育年龄,延长两代人隔,减缓人口增长。

苏州有晚育假吗,苏州生二胎是否享受晚育假.png

  二、苏州生二胎是否享受晚育假?

  妇女单独生育两个孩子不享受30天晚育假,晚育假只能享受一次。无论是双独还是单独生二胎,都不会有晚育假。同样,男子也没有护理假。

  产假期间女职工的规定主要依照国务院《女职工劳动保护特别规定》。女职工享受98天产假,其中产前休假15天;难产,产假增加15天;如果你有多胞胎,每多生一个孩子,产假增加15天。女职工怀孕4个月,享受15天产假;怀孕4个月,享受42天产假。

  《女职工劳动保护特别规定》还要求用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作,不得为哺乳1岁以下婴儿的女职工安排1小时的哺乳时间;对于生育多胞胎的女职工,每天增加一个额外哺乳的婴儿的哺乳时间。

  有独生子女的夫妇可以享受上述国家规定的产假,但不能享受独生子女父母的奖励,如晚育假、男方护理假等。根据《江苏省人口和计划生育条例》,除国家规定的产假外,已婚妇女产假增加30天,男性护理假增加15天。24岁以上已婚妇女生第一个孩子的,为晚育。根据政策,符合再生子女申请要求的,妇女必须年龄在30岁以上,间隔4年。因此,生两个孩子不符合第一个孩子的要求,自然不能享受晚育政策。

  假如女职工在24岁以后生下第一个孩子,难产,纯母乳喂养,可休产假173天左右。如果你被允许在30岁以后生孩子,单胎,难产,纯母乳喂养,最多休143天产假;如果单胎,自然分娩,不是纯母乳喂养,只能休98天产假。

  产假视为出勤、工资、奖金,在这方面生一两个孩子没有区别。根据政策规定,社会保障机构按照规定向用人单位分配的费用,必须用于产假期间女职工的工资和福利。

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