自去年以来,国家支持在条件良好的地方设立育儿假。目前,中国已有20多个省份完成了《人口与计划生育条例》的修订。新增的育儿假是最大的亮点,现在南京也有了育儿假,不过这个育儿假是按照江苏省方案执行,那么南京育儿假是强制执行吗?育儿假期新规定是什么?接下来就让小编来告诉大家吧!
一、南京育儿假是强制执行吗?
是强制执行。当当然,育儿假的具体条件可以根据员工的实际情况进行协商。育儿假与公共假期属于不同的法律法规,两者之间不存在包容关系。育儿假不可从公共假期中扣除。
南京市的育儿假将于2022年2月10日起实施,这决定了产假的延长和育儿假的天数。
二、育儿假期新规定?
新条例旨在根据相关法律法规,推动已生育子女的夫妇实施育儿假制度。在孩子年满3岁之前,这对夫妇每年将享受10天的育儿假。在法定产假的基础上,妇女将产假延长60天,达到158天,男子享受15天的护理假。
具体如下:
⑴生育补贴。企业在女性员工产假期间支付的社会保险费用,有两个孩子的给予50%的补贴,有三个孩子的给予80%的补贴。对于有两个或三个子女的女工,应优先考虑就业援助;
⑵学费减免。减免经济困难的家庭读书等费用,各地可根据抚养未成年子女的负担,实行差别租赁、差别购买住房的优惠方案;
⑶独生子女优惠补贴。对于综合二胎计划调整前的独生子女家庭,将继续执行现行奖励援助制度和优惠计划。独生子女的父母在年满60岁以后,如果有患病,在住院期间,独生子女每年可以享受5天的带薪假去照顾父母。
三、单位不批育儿假有什么法律后果
在修订人口与计划生育法的省份中,大多数国家对育儿假作出了强制性规定。单位不休育儿假的法律后果,按照规定处理。例如,河北省的规定是,不放假的将由相关地方人民政府直接批评和纠正,直接责任人员将依法受到处罚。
对于不实行育儿假的单位,每个地方的规定都不同,他们必须承担的法律后果也不同。在一些地区,只有惩罚规则,但在一些地方,没有明确的规则。
以上就是小编为大家整理出来的资料了,每个地方的规定还是有一些不一样的。
注意:只有依法生育子女的人才可以享受育儿假。违法、有非婚生子女或有其他违规行为(如代孕等)的,不得享受育儿假。
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