2022年生育津贴计算公式是什么？生育津贴和产假工资有什么区别？

　　妈妈们在迎接小宝宝到来的时候，不要忘记留意生育保险待遇，并及时申请生育津贴。生育津贴是国家有关法律、法规对职业妇女在生产过程中所支付的费用。生育保险提供的生育津贴对于女性和宝妈来说，都是非常重要的，一般都能拿到两万块。那么2022年生育津贴计算公式是什么？生育津贴和产假工资有什么区别？

　　一、2022年生育津贴计算公式是什么？

　　1、生育津贴包含分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=公司月人均缴费基数÷30天乘以产假天数。

　　公司月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

　　二、生育津贴和产假工资有什么区别？

　　1、生育津贴：指员工因生产而离开工作岗位期间，社保机构按照其产假的天数，向其一次性发放生活费。

　　2、产假工资：公司在员工休产假期间向员工发放的薪酬。

　　由此可以看到，生育津贴与产假工资是两种不同的概念，两者不可混淆。但是，需要提醒的是，对已参保人员，生育津贴由生育保险公司承担；没有参加生育保险的员工，企业将按规定发放生育津贴。

　　三、领取生育津贴时，为什么有的人领得多，有的人却领不到？

　　按照国家有关法律规定，员工在休产假期间，在领取生育津贴之前，企业应当按产假的形式，先行垫付生育津贴。在社会保障部门向企业发放了生育津贴之后，如果产假的工资高于生育津贴，那么需要由企业以产假工资的形式，弥补差额。若产假工资低于生育津贴，将按照其差额发放。

　　四、生育津贴得多久可以到账？

　　不同地区的生育报销制度不同，有的地方生育津贴到账需要15天，有的地方则需要30天。如果想查看情况，可以通过有以下几种办法：

　　1、向医保办的工作人员咨询，可以携带身份证到社保大厅咨询，并留下工作人员的联系方式，以后可以随时给他们打电话咨询。

　　2、让工作单位的人事人员去查，因为生育津贴的一切手续都是由公司的人事人员负责，询问人事也会更加的准确。

　　3、最简单快捷的方式是通过手机进行咨询，只要拨打区号码+12333，然后用身份证号码和社会保障卡号码，就可以进行人工查询。

　　4、网上查询：登录本地社保中心网站，输入身份证号码、社保卡号、密码，即可获取自己的参保信息。

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