江苏省育儿假期2022年新规是怎样的？2022江苏省育儿假什么时候开始执行？

　　《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，江苏省委办公厅在2022年2月10号发布了一项新的规定：“三周岁以下的夫妇可享有10天的育儿假”，那么，江苏省育儿假期2022年新规是怎样的？2022江苏省育儿假什么时候开始执行？

　　一、江苏省育儿假期2022年新规是怎样的？

　　江苏制定了《儿童保育假》，按照有关规定，在子女满3周岁以前，可以享受10天的育儿假，妇女可享有法定产假，可将其产假延长至158天，而男性可享有15天的护理假。

　　具体的新规定是：

　　1.孕产妇津贴

　　对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50％，三个子女补助80％，对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。

　　2.免除学费

　　对家庭收入、入托、入园、入学等方面，实行差别化出租、购房等优惠政策。

　　3.享受计划生育津贴

　　在实施全面两孩政策之前，计划生育政策仍将继续实施现有的各种奖励扶持政策和优惠政策，独生子女在60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪日。

　　二、2022江苏省育儿假什么时候开始执行？

　　江苏2022产假于二月十日起实施，由于江苏省政府办公厅在2022年二月十日公布的延长产假和育儿假的时间，最近的计划将在2022年三月一日进行更新。

　　三、2022江苏省育儿假是强制执行吗？

　　1.江苏的育儿假是这样的，为了促进家长的育儿假，三岁以前，一年有十天的育儿假，女性可以享受60天的产假，也就是说，男方可以享受15天的护理假期。

　　2.江苏自2022年2月10号起实施育儿假，规定了产假和育儿假的时间。

　　3.关于江苏育儿所是否强制实施的问题，答案是“可以”，当然，育儿假的具体情况可以根据员工的实际情况来确定，育儿假和公休期是两种法律，两者没有任何关系，育儿假和公休假是不能互相抵扣的。

　　4.为响应国家的号召，以及符合国家有关法规，雇主必须严格按照法律法规办事，维护员工的合法权利。

　　四、2022江苏省育儿假10天包括周末吗？

　　国家法定休假日不计入育儿假假期（双休不是法定休假日），每年的育儿假不按照子女数量叠加享受。

　　以上是江苏省育儿假期2022年新规是怎样的？2022江苏省育儿假什么时候开始执行？的详细介绍，希望能够帮助到您！

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