广东生育假期奖励假是多久？生育津贴有多少？

　　我们国家现在对于女性有着很多优秀的政策，比如女性在生育宝宝的时候可以享受到对应的生育假奖励假，而且如果购买了社保还能够领取相应的生育津贴，不过很多朋友对于这些并不是非常了解。下面跟着小编一起来看一下广东生育假期奖励假是多久？广东生育津贴有多少？

　　一、广东生育假期奖励假是多久？

　　根据我国的女职工劳动保护法的规定，女职工生育能够享受98天的产假，并且在产前可以享受15天的休假。如果女性存在难产的情况，则可以增加15天的产假，如果女性生育的是多胞胎，每多一个小宝宝就可以多15天的假期。

　　另外广东省人口和计划生育条例也规定着女职工可以享受98天的基本产假，再加上80天的奖励，假期一共是178天的产假。所以广东有80天的奖励假，对于生育的女性来说，这也是一项特别好的政策。

　　二、劳动法中是如何规定妇女产期休假的？

　　1、当妇女在生产前后，可以享受对应的休假，这也叫做产假，一般是在分娩的前半个月一直到产后的两个半月。如果我是晚婚晚育就可以延长到4个月，女性在生育期间能够享受的产假不能够低于98天。在女性休长假的时候，公司不能够降低女性员工的工资或者是辞退女性员工，甚至是解除劳动合同。

　　2、在孕期的时候，如果女性不能够适应原本的劳动，用人单位就需要根据女员工提交的医疗证明，来减轻女性的劳动量，或者是安排他们去适应其他的劳动。

　　3、如果女员工怀孕的时间在7个月以上，用人单位不能够故意延长女性员工的劳动时间，甚至是安排夜间的劳动。另外当女性孕妇工作时间满了一定的时间以后，就需要给他们提供一定的休息时间，在劳动时间之内，如果女职工需要进行产前检查，也会把检查时间计入到劳动时间，也就是说不能够扣他们的工资。

　　三，广东生育津贴有多少？

　　1、在女性生育的时间之内，如果女性有参与生育保险的话，用人单位需要根据国家的规定为女性支付每个月的工资以及生育费用报销，还有生育津贴。

　　2、在法律规定的产假时间之内，也就是男方15日的陪产假，女方80天的奖励假，在这段时间之内，用人单位需要照常发放工资，并且不会影响职工的待遇和全勤评奖。

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