苏州计划生育假多少天？产假怎么算?

　　不同的城市，对于计划生育假的政策也会有一些些的不同。对于苏州的朋友来说，最关心的应该就是苏州计划生育假多少天？苏州产假怎么算?等等之类的问题了。既然这样，今天小编就来给大家详细介绍一番，希望对你们有所帮助！

　　一、苏州计划生育假多少天？

　　在苏州，只要符合政策生育的夫妇，女方在国家所规定的产假时间上再延长60天，所以总共的计划生育假为158天，而男方的假期为15天。另外，在子女年满3岁之前，都可以享受育儿假制度，夫妻双方每年各休10天。

　　如果是流产，也是可以享受假期政策的。只要相关人员凭医疗机构或者计划生育技术服务机构的证明，就能享受以下计划生育手术休假：

　　1.放置或取出节育器，可以请2天假；

　　2.“皮埋”手术，可请3天，取“皮埋”可请2天；

　　3、输精管结扎手术，可请7天，输精管复通手术，可请14天；

　　4、输卵管结扎手术，可请21天，输卵管复通手术，可请21天；

　　5、怀孕2个月以内流产的，可请20天；怀孕满2个月但不满3个月流产的，可请30天；怀孕满3个月但不满7个月的流产或引产，可请42天。

　　只要符合标准的人员，依照计划生育法律、法规都能享受这些福利政策。

　　二、苏州产假怎么算?

　　根据国家规定，女职工享有98天的产假，单胎顺产者，给予98天的产假，其中包括产前15天，产后83天。

　　自2016年1月1日起，按照《江苏省人口与计划生育条例》规定，女性生育者在国家规定的产假基础上，可延长产假30天。

　　苏州产妇的产假天数(基本产假)计算公式为：

　　单胎顺产：98(国家规定)+30(苏州延期)=128天

　　如果有特殊情况，比如难产，那么可以增加15天的产假；多胞胎的，每多生一个婴儿，则增加15天的产假。

　　三、苏州的产假规定有哪些?

　　1.女职工产假

　　对于符合有关法律法规进行生育子女的夫妻，女方可享受98天的法定产假，并且可以在原基础上将产假延长60天(原法定中规定是延长30天)，达到158天。

　　自2022年2月10日起，如果还处于原法定产假期间的女性，那么可根据新规定依法享受158天的产假；如果已经享受过原法定产假的女性，就不能再享受新规中的30天延长产假了。

　　2.男方护理假

　　对于符合有关法律法规进行生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方可享受护理假15天。法定假期是不计入护理假中的。

　　3.育儿假

　　自2022年2月10日起，只要符合相关法律法规进行生育子女的夫妻，那么可以享受10天/年的育儿假，直至子女满3岁。法定假期不计入育儿假中，且每年的育儿假不与子女数量重叠。

　　4.独生子女父母护理假

　　独生子女的父母在年满60周岁住院时，独生子女享有带薪护理假5天/年。申请休假时，应向用人单位提供独生子女证、父母身份证件、医疗机构诊断证明等材料。

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