生育津贴和产假工资能同时享受吗？它们有什么区别？

　　其实很多小伙伴对于生育津贴和产假工资的概念是比较模糊的，大家都知道女职工休产假会有产假工资，女职工生孩子好像也可以领取生育津贴，大家就认为生个孩子既能领取生育津贴，又可以拿产假工资，那么生育津贴和产假工资能同时享受吗？它们有什么区别？

　　一、生育津贴和产假工资能同时享受吗？

　　生育今天和产假工资是不能同时享受的，生育津贴是针对那些符合法律生育的女职工，并且企业为其购买了生育保险，这样在生孩子的时候才能领取生育津贴，如果没有生育津贴的话才能享受产假工资，二者是不能共存的，以生育津贴为主。

　　简单来说就是，如果某个女职工有生育保险，那么公司首先考虑的是为她申请生育津贴，因为如果不能申请生育津贴的话，就需要由企业来支付产假期间的工资，所以从另外一个方面来说，生育津贴其实是对企业的补助，因为女职工在生孩子期间是没有办法工作的。

　　当然，生育津贴和产假工资肯定是不相等的，当生育津贴高于产假工资的时候，要以生育津贴为准，当生育津贴低于产假工资的时候，就要以产假工资为准，首先要保证的是员工的利益。

　　二、生育津贴和产假工资有什么区别？

　　生育津贴和产假工资是两码事，产假工资是由社会保险基金发放的，是给生育的女职工在生育期间因为丧失劳动力而给的生活补助，而产假工资是女职工没有生育保险，无法领取生育津贴，只能由企业发放产假期间的工资，因为法律有规定，员工休产假期间视为正常出勤，所以工资要正常发放。

　　其次，生育津贴的领取是由条件的，必须要符合法定生育条件，其次是必须有生育保险，而生育保险只能由企业为员工购买，员工不能独自购买，当然，这里还需要一个条件，就是企业为员工购买的生育保险必须达到连续12个月以上，如果中间断层了，就没有办法领取生育津贴了。

　　最后就是二者的数额不一样，产假工资的数额是休产假前女职工的正常工资，而生育津贴是根据统一的公式来计算的，生育津贴=企业上年度人月平均工资÷30（天）×158（天），158是产假天数，每个地区的政策不一样，产假天数也就不一样，而企业的月平均工资也一样，所以每个人的生育津贴都是不一样的。

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