广东育儿假是强制执行吗？有多少天？

时间：2022-06-21 10:24:51

作者：银子

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　　其实从去年开始，全国20多个省份相继实行了育儿假，很多人都认为年轻夫妻可以在一定程度上缓解了压力，但事实上，很多企业也是没有执行育儿假政策的，那么广东育儿假是强制执行吗？有多少天？

　　一、广东育儿假是强制执行吗？

　　广东育儿假是强制执行的，因为从2021年12月1日起，广东省通过了关于修订广东省人口与计划生育条例的决定，非常明确增加了父母育儿假，独生子女护理假等普惠托育服务体系的内容，并且从公布之日起实行。

　　所以广东育儿假对于单位来说是强制性规定，是单位必须要执行的，它和婚假，产假等假期一样，都是员工应该享受的假期。并且广东省人口与计划生育条例中还规定，育儿假期间的工资，奖金，福利都要视为出勤，也就是说即使休了育儿假，企业也不能以休假为由扣除员工的工资或奖金等福利待遇，如果单位拒绝不配合执行的话，员工可以向单位的上级行政管理部门反映来维护自己的合法权益。

广东育儿假是强制执行吗

　　但是对于地区来说，它不是强制执行的，国家鼓励地区实行育儿假，所以地区如果修订了人口与计划生育条例并公布，那么企业就必须要执行，但地区可以选择不实施育儿假，那么地区所在的企业，也就没有必要实施育儿假。

　　比如北京，甘肃和重庆等地政策的表述，都是应当给予和可以享受育儿假，而国家对于育儿假的态度也是鼓励性的政策，所以育儿假也可以说不是强制执行的。

　　二、广东育儿假有多少天？

　　在2021年12月1日上午通过的广东省人口与计划生育条例中规定，子女在三周岁以内父母每年可以享受10天的育儿假，也就是说广东的育儿假是夫妻双方各10天，大家一定要注意，育儿假不是孕妇单独享有的，孕妇有10天育儿假，男性也有10天育儿假，这10天的育儿假可以一次性休完，也可以分批次休完，但是男性的育儿假不能给女性，女性的育儿假也不能给男性。

　　还有就是在休育儿假的时候一定要和单位协调，虽然对于企业来说，育儿假是强制性执行的，但是企业有调配员工的权利，如果企业的工作有需要，那么员工一定要积极配合，所以员工在申请育儿假的时候，也是要遵守企业的规章制度的，该提交材料的就要提交材料，该写申请书的就要写申请书。