云南省育儿假期2022年新规定是怎样的？产假工资待遇是什么样的？

时间：2022-06-19 16:13:06

作者：张楠

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　　随着国家三胎政策的开放，有很多人都想要知道三胎是否能够享受育儿假期，如果职工进行了生育保险的缴纳，是可以享受育儿假期的，对于育儿假期这个政策全国多地也是稍有出入的，那么云南省育儿假期2022年新规定是怎样的？云南省产假工资待遇是什么样的？今天让我们来说一说。

　　一、云南省育儿假期2022年新规定是怎样的？

　　1.女性职工生育之后是可以享受98天的产假的，其中这98天当中产前可以休假15天，如果女性难产的话，产假是可以增加15天的生育多胞胎的，每多生一个宝宝就会增加15天的产假。

　　2.女职工怀孕没有满4个月就流产了的，也是可以享受15天产假进行身体上的调养，如果满4个月流产了的，就可以享受42天的产假，进行身体上的调养。

　　3.女性如果在子宫当中放置节育器，可以有7天的休息时间，产假期间的放置天数顺延，如果摘取子宫当中的节育器也需要休息7天。

　　4.如果进行输卵管结扎的话，可以休假30天，产假期间结扎的天数顺延，如果进行输精管结扎的话，可以休假15天。

云南省育儿假期2022年新规定.png

　　二、云南省产假工资待遇是什么样的？

　　1.保胎假期间工资按照病假发放保胎假，需要医生开具证明，所以工资要按照病假的待遇发放。

　　2.如果女性怀孕7个月以上工作许可的情况下，本人申请单位批准，能够提前休产假两个半月，有一些地方规定用人单位必须给假，单位应该批准员工休假，而且工资也按照平日是发工资标准的80%发放。

　　3.如果员工的产假工资高于生育津贴，那么就按照产假工资给员工发放，生育津贴下来之后归用人单位。

　　4.如果员工的产假工资低于生育津贴的话，可以先按照产假工资发放给员工生育津贴下来之后，将和产假工资的差额补给给员工，剩下来的归还于企业。

　　5.产假是国家对于妇女劳动者权益的一种保护措施，而且大家也要在日常生活当中多多了解相关政策，这样如果遇到了相关需要休产假情况的时候，就能够知道其中的规章制度。

　　6.不同地区对于产假的规定略有出入，所以能够修到的实际厂家天数也是不一样的，具体情况还是要按照所在地为主，以上内容仅供参考。