育儿假期2022年新规定是什么？可以累计到下一年吗？

　　目前已经有20多个省份完成人口与计划生育条例修订，育儿假也成为了一大亮点，对此，很多朋友还不了解，那么，育儿假期2022年新规定是什么？可以累计到下一年吗？

　　一、育儿假期2022年新规定是什么？

　　事实上，育儿假从去年11月份起就已经实行了，到现在才过去了大半年，因此对于育儿假，法律上还没有新的条文，而刚刚施行的这一条是最新的，具体有哪些新规定？

　　首先，在产假的时间方面，许多地区的育儿假都是10天，比如四川、湖北、广东、天津、浙江、山东、宁夏、湖南、山西、甘肃等地休了15天的产假，北京、上海等一线城市的产假为5天，但请注意，工作日不包括周末，那么五个工作日加上两个周末就是九天，所以上海、北京的育儿假和四川、宁夏的产假差不多。

　　育儿假的前提是，夫妇必须遵守国家的法律，如果孩子不满三岁，那么他们每年各自可以享受10天的育儿假。

　　二、育儿假可以累计到下一年吗？

　　育儿假不能累计到下一年，父母一年可以累计10天，这10天的育儿假可以一次或多次休，但是如果一年的育儿假还没有休完，那么就不能再继续到下一年了。

　　育儿假的时限是根据孩子的年龄来定的，比如你的孩子在2020年3月5号，那么开始的日期就是3月5号，而结束日期是到2021年3月5日止，如果你到2023年3月5日之前还没有休完第三个月的话，那么在2023年3月5号之后，你就不能再请了。

　　所以，如果有资格的话，最好是早点放假，否则就会被取消，而且请的育儿假也要提前跟雇主申请，让雇主帮忙，这样才能把工作做好，而不是一成不变的死脑筋。

　　三、育儿假是带薪休假吗？

　　女职工休产假是带薪的，根据女职工劳动保护规定，用人单位是不能够在女职工产期或者是哺乳期降低其基本工资，但是在现实生活中，女职工休产假的时候拿到的工资一般不是月薪，而是生育津贴，是用人单位上年度职工的月平均工资，要是生育津贴低于本人工资标准的，差额部分是由用人单位补足，而超出生育津贴的部分，不会扣除，育儿假是欧洲一些国家实行的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，假期在一年左右，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束，休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸。

　　以上是育儿假期2022年新规定是什么？可以累计到下一年吗？的介绍，希望能够帮助到您！

　　推荐阅读：

　　育儿假期2022年新规定杭州是怎样的？如何休育儿假？

　　育儿假怎么休？常见问题有哪些？

　　男的育儿假期2022年新规定是怎样的？产假待遇有关规定是什么样的？