哺乳假可以休多久？哺乳假给不给工资？

　　哺乳假是每个女性劳动者在生育后享有的特殊权益，但这一权益的执行过程中涉及到一些细节问题，其中最受关注的就是哺乳假期间时间和工资的发放问题。那么，哺乳假可以休多久？哺乳假给不给工资？下文小编就带着大家来了解这些问题，看完记得分享哦！

　　一、哺乳假可以休多久？

　　哺乳假是指女职工在产假期满后，为照顾婴儿而申请的假期。哺乳假的具体时长根据不同情况而有所不同。一般来说，哺乳假可以休13个月，但具体时长还需根据实际情况而定。根据《劳动法》第六十三条的规定，女职工在哺乳期间，可以向用人单位申请哺乳假。用人单位应当根据实际情况，酌情批准女职工的哺乳假申请。同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。

　　关于哺乳假的具体时长，根据《劳动法》第六十四条的规定，女职工生育后，可以享受90天的产假，其中产前可以休假15天。同时，根据《劳动法》第六十五条的规定，用人单位应当在女职工产假期满后，为其安排适当的哺乳时间，直至婴儿满一周岁为止。因此，女职工可以根据实际情况向用人单位申请哺乳假，哺乳假的具体时长可以根据用人单位的规定和实际情况而定。值得注意的是，哺乳假是女职工的一项合法权益，用人单位应当尊重和保障女职工的哺乳假权益。

　　二、哺乳假给不给工资？

　　根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女性劳动者在生育后享有不少于90天的产假，其中15天为哺乳假。在这15天的哺乳假期间，用人单位应当按照不低于女性职工本人基本工资标准的20%支付工资。这意味着，在哺乳假期间，女性职工是有工资的，而不是完全没有工资。

　　在实际操作中，一些用人单位可能会在执行这一规定时出现偏差。有些单位可能会以各种理由拒绝支付女性职工在哺乳假期间的工资，或者以其他形式的补偿代替工资。这些做法都是违法的，女性职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

　　对于用人单位来说，遵守相关法律法规的规定，按时足额支付女性职工的工资是法定义务。如果用人单位违反了这一规定，不仅需要支付应付的工资和赔偿金，还可能会受到行政处罚。因此，用人单位应该充分认识到这一点，加强自身的合规管理，确保女性职工的合法权益得到保障。

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