哺乳期被开除最新规定是什么？哺乳期被开除赔偿多少？

　　在哺乳期间被开除了，很多女性朋友敢怒不敢言，觉得自己因为哺乳耽误了工作，被开除是正常的。其实，根据国家规定，哺乳期被开除是违法了，因此我们要注意了解相关规定，那么哺乳期被开除最新规定是什么？哺乳期被开除赔偿多少？文中来为大家一一介绍。

　　一、哺乳期被开除最新规定是什么？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

　　根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如果遇到哺乳期被开除的情况，员工可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

　　二、哺乳期被开除赔偿多少？

　　如果女职工在哺乳期被开除是因为性别歧视，那么雇主必须承担相应的法律责任。在这种情况下，受害者可以向劳动仲裁部门或法院申请维权，要求雇主支付赔偿金，具体的赔偿金额将根据实际情况而定，可能包括工资损失、精神损失等。

　　如果女职工被开除并非因为性别歧视，而是因为其他原因，例如工作表现不佳、违反公司规定等，那么情况就有所不同。在这种情况下，虽然女职工在哺乳期内享有特殊的劳动保护，但并不意味着她不能被解雇。雇主可以根据相关规定和程序进行解雇操作，但必须支付一定的经济补偿。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限和前十二个月的平均工资进行计算的。对于具体的计算公式，则为经济补偿金=工作年限×月平均工资，如果女职工在哺乳期内被开除，她可以按照上述标准获得经济补偿。

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